泰安市人力資源和社會保障局：創新人才體制，激發人才動力

今年以來，泰安市人社局按照省、市“重點工作攻堅年”部署要求，堅持將創新作為根本動力，積極推進人才政策體系創新、工作理念創新、體制機制創新、服務模式創新，大規模開展職業技能培訓、強化技能人才評價激勵對於創新發展和新舊動能轉換具有十分重要的意義。

創新人才政策體系，激發引才吸引力

泰安市出台人才新政“金十條”和47個配套細則，實施“泰汶專才”計劃、泰安市國有企事業單位“優才回引”計劃，制定《人才支撐工業經濟發展實施細則》，政策惠及各級各類人才，形成了含金量高、突破性大、針對性強、科學完善的人才政策體系，提升了泰安引才吸引力。2019年以來，全市已兌現各項補貼2000余萬元。2020年，全市拿出500個事業單位引才進人計劃，專項用於“雙一流”高校畢業生招聘，不設筆試環節，採取網上視頻面試方式進行。對工業企業引進的優秀高校理工類畢業生，實行“政府給身份、企業給待遇”人才共享機制，可使用工業企業高層次人才專項事業編制，參照事業單位工作人員享受相關待遇，在用人企業服務滿10年后，可依程序按照事業單位人員有序流動，打通企事業人才通道。

泰山玻璃纖維有限公司立足國家職業標准,細化自主評價標准,形成三維矩陣一體化自主評價模式

創新人才工作理念，激發育才向心力

牢固樹立“人才為經濟發展服務、人社為人才發展服務”工作理念，以企業和發展需求為中心引育人才。一是聚焦企業需求抓培訓。發揮企業主體作用，推進企業技能人才培訓和自主評價工作融合發展，打通“需求—培訓—評價—補貼”全鏈條，實現了職工漲本領、企業增效益、就業穩崗位。全市2.2萬名職工參加職業技能提升培訓，7884名職工取得職業技能等級証書，11643名職工取得職業培訓合格証書，技能人才自主評價備案企業數和發放技能等級証書數在全省居第一位。二是聚焦產業實際抓考核。加大專項職業能力考核力度，探索形成了雙“1+N”專項職業能力考核新模式，即在推進落實上，1000元培訓補貼+N項服務舉措﹔在考核體系上，1項主要考核指標+N項實用考核指標。全市開展專項職業能力考核2.8萬人次，位居全省第一。全省專項職業能力考核工作會議在泰安召開。三是聚焦創新創業抓大賽。與上海信隆行合作，開展“才入泰安 勢如泰山”全國大學生創業大賽，三屆大賽共有196個項目參賽、47個項目獲獎、9個項目簽約落地。充分發揮技能大賽培養人才、發現人才的作用，精心組織舉辦各級各類技能人才職業技能大賽。2020年全市共開展43個工種、32場次職業技能大賽，2300人參加，通過大賽選拔高技能人才1961人。

泰安市首批新型職業農民職稱頒証儀式舉行

創新人才體制機制，激發用才凝聚力

發揮人才評價“指揮棒”的作用，創新人才評價激勵機制，讓各類人才人盡其才、各展所長、各得其所。一是深化職稱制度改革。放寬職稱申報人員范圍，執行向基層傾斜的職稱評聘優惠政策，110人通過基層衛生技術高級職稱評審，450人通過基層中小學高級教師評審。開展新型職業農民職稱評審，破除“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”論，共有43人獲評農民農藝師（中級）、277人獲評農民助理農藝師（初級）。二是深化技能人才評價制度改革。健全完善技能人才評價體系，探索設立特級技師制度，組織開展了泰安如意科技時尚有限公司特級技師評審工作。該公司高技能人才、齊魯首席技師王文革順利評審通過，成為全市首位獲得“特級技師”資格的高技能人才，與正高級工程師享受同等待遇。三是深化人才激勵制度改革。出台《關於進一步落實事業單位高層次人才收入分配激勵機制完善績效工資管理的實施辦法》，健全以知識價值和實績貢獻為導向的人才收入分配激勵機制，擴大事業單位分配自主權，探索實行“協議工資制”“年薪制”“項目工資制”等靈活多樣的分配辦法。

泰安市人社局創新打造人社部門“4S”“四精八同”公共服務品牌，“流動櫃員”為企業上門送政策

創新人才服務模式，激發留才親和力

一是打造優質便捷的服務環境。落實高層次人才服務聯席會議制度，構建高層次人才服務體系。做好高層次人才認定工作，發放“山東惠才卡”93人﹔發放“泰山人才金卡”191人﹔發放高層次人才証書1506人。統籌兼顧疫情形勢和實際需要，利用泰山“集結號”雙創平台，採取“雲招聘”“雲直播”“遠程面試”“在線簽約”和線下現場招聘、專場招聘、當場面試簽約多種形式相結合的方式，合力構建線上線下共同發力的招聘模式。泰山“集結號”被中國就業促進會評為2019中國地方就業創新事件。二是打造溫馨舒適的生活環境。落實《高層次人才服務綠色通道實施辦法》，暢通高層次人才服務綠色通道，做好“山東惠才卡”“泰山人才金卡”人才服務，在子女入學、居留落戶、醫療健康、人才安居等18個方面提供精細周到的服務，多渠道滿足人才生活居住需求。三是打造高效一流的營商環境。建立服務事項清單，大力推進制度創新、流程再造，打造人社部門“4S”“四精八同”公共服務品牌，成立高層次人才服務聯盟，切實做好引進人才的編制管理、職稱評定、崗位聘用、薪酬管理和配偶隨調工作，確保讓各類企業、各種人才在泰安心有所安、業有所成。（吉喆）