濱州渤海活塞有限公司工會委員會：做到職工心坎裡，打造幸福“家”文化

人民網濱州4月25日電 “全國模范職工之家”“全國廠務公開民主管理示范單位”“全國‘安康杯’競賽優勝企業”“全國職工教育培訓示范點”……一塊塊獎牌整齊地擺放在榮譽牆上，訴說著這些年來濱州渤海活塞有限公司工會的過往。每每提到這些榮譽，職工們都是滿臉的驕傲。

去年，山東省總工會組織開展2020年度山東省“雙十佳”選樹活動，濱州渤海活塞有限公司工會委員會作為全市唯一一家基層工會名列榜單，被選樹為2020年度山東省“十佳職工信賴的職工之家”。

健全體系

努力打造最具活力工會

有著近70年歷史的濱州渤海活塞有限公司，是一個3000多人的“大家庭”，目前，公司工會下設9個分會，182個工會小組，現有會員3050人，入會率達100%。科學規范的運行，對於工會而言至關重要。

公司工會主席崔剛介紹，多年來，公司工會不斷創新工作機制，構建“一個基礎，兩個支柱，三個快樂”建家模型，秉承“職工為本”的宗旨，遵循“維護職工權益、促進企業發展”的原則，團結帶領廣大職工，緊緊圍繞企業中心目標深入開展各項工作，努力打造“快樂工作、快樂生活、快樂學習”的職工之家。

“公司黨政領導班子堅持把廠務公開作為加強企業民主管理政治建設、促進企業改革發展穩定的大事來抓。”崔剛說，近年來，公司不斷健全體系，加強工會組織自身建設，發揮職工代表大會作用，提升民主管理水平。忙碌工作的同時，為豐富職工文體生活、舒緩工作壓力、增進友誼和團體協作，公司工會聯合濱州學院、市歌舞團等，積極打造健康文明、昂揚向上的職工文化，開展趣味運動會、大型歌詠比賽、攝影展、乒乓球賽、籃球賽、女職工讀書會和家風故事分享會等活動。

搭建平台

暢通職工職業成長通道

在推動企業發展進程中，職工們正在發揮著越來越大的作用，這就要求工會積極搭建職工成長平台，千方百計為職工發展成才創造有利條件和提供有力支持。

“我工作了18年，通過工會搭建的‘首席技師工作站’和‘馬學軍勞模創新工作室’這兩個平台，我有機會參加培訓、競賽等活動，技能水平得到了很大提升。”公司數控加工中心班班長徐敏近年來收獲頗豐，不僅拿下了齊魯首席技師、齊魯行業工匠、齊魯工匠、濱州市首席技師等榮譽，還享受公司人才補貼，獲得實實在在的物質獎勵，成為一線職工學習的榜樣。

崔剛介紹，工會緊扣人才發展戰略，堅持“走出去，請進來”的教學理念，不遺余力拓展職工成長新空間。通過整合“職業培訓+技能鑒定”和“職業培訓+勞動競賽”兩種資源，借助“首席技師工作站”和“勞模工匠創新工作室”兩個平台，鏈接“培訓+鑒定+競賽+晉升”四個模塊，構建“2+2+4”職工創新與職業成長新模式，為廣大職工搭建多元化的成長通道，為企業轉型升級和智能化發展，提供動力保障。

愛心幫扶

當好服務職工的貼心人

秉承“視老職工為父母、視年輕職工為子女、視人才為廠寶”的宗旨，公司全體工會人時時把職工的事放在心上、抓在心上，聽取職工呼聲，解決職工的難題。

去年，公司某職工因患重症進行了腎移植手術治療，自費費用高達30萬元，使原本並不富裕的家庭雪上加霜。得知此事后，公司工會第一時間通過多渠道籌措救助資金6.5萬元，給職工解了燃眉之急。

公司工會近三年來，通過多渠道籌措到救助金176.2萬元，幫扶救助493人次，為困難職工排憂解難，使職工感受到工會的關懷和溫暖﹔組織開展“送清涼”活動，每年投入10余萬元購買防暑降溫物資，改善職工生產作業環境，扎扎實實把“送清涼、送健康、送安全”落到實處，維護職工健康權益。

疫情防控期間，為打好“雙線”戰役，確保抗疫、復工復產兩不誤，公司工會頻出實招，加強防范和治理，確保了“雙線”戰役的勝利。同時，公司工會積極承擔企業社會責任，向疫情災區捐款100萬元。

今后，公司工會還將不斷延伸服務觸角、提升服務水平，進一步提高建會建家的質量，打造職工可信賴可依靠的快樂職工之家，團結帶領全體職工建功立業，構建和諧勞動關系，助推企業健康和諧高質量發展。（山東省總工會供稿）