濟南市總建立健全依靠職工推進工作機制

人民網濟南3月29日電 “希望工會繼續推行求學圓夢行動，擴大覆蓋面，增加補貼力度。”3月25日，記者從濟南市總工會了解到，中國重汽集團濟南動力有限公司職工王林提出的這項建議已被市總採納，並被列入年度重點工作。據悉，這個案例只是濟南市總開展職工滿意度調查等活動，建立健全依靠職工推進工作機制的一個寫照。目前，該市已有5萬名職工參與工會工作滿意度調查，今年全市工會重點工作中有18條具體措施源於職工意見建議。

“工作好不好，哪裡要發力，要聽職工怎麼說。”濟南市總工會常務副主席傅金峰介紹，濟南市總通過建立健全依靠職工推進工作的機制，不斷提高職工對工會工作的參與度、認可度、滿意度。

為持續深化工會改革創新，推動工會創新工作項目化運作、規范化實施，濟南市總健全職工參與、職工評比、職工監督的工會工作評價機制，制定了《新時代工會工作創新發展標准化管理評價實施方案》（以下簡稱《方案》），由重點工作成效、基礎工作成效、職工滿意度、總體評價、創先爭優工作成效和底線工作標准組成標准體系。

《方案》規定，評價結果向各區縣黨政主要領導通報，並且作為市總工會評先樹優、表彰名額分配、區縣總工會經費支持的重要依據。對年底評價結果排名前三位的區縣總工會給予經費獎勵，排名后三位的區縣總工會給予相應處罰。

據介紹，濟南市總還依托“齊魯工惠”APP，邀請職工代表加入評審委員會，參與全市工會工作創新獎、“濟南工匠”選樹、全市職工職業道德命名等活動，以線上線下相結合的方式，擴大推薦評選活動知曉率，擴展職工群眾參與渠道，加強評價考核監督力度，激發職工群眾參與動力。目前，濟南市總在“齊魯工惠”APP濟南頻道開展的工會工作滿意度調查，已經有5萬名職工參與，共收到意見建議7400余條。

記者注意到，日前公布的2021年濟南工會重點工作中，服務全市職工全員創新、素質提升、陣地服務、智慧工會等“十項行動”，以及組織“建功‘十四五’、建設強省會”主題勞動和技能競賽、求學圓夢行動、打造“法助職工·和暢泉城”工作品牌等18條具體措施均是依據相關評價機制和職工意見建議形成的。

傅金峰介紹，為實現工會工作“以職工為中心、請職工當主角、讓職工說了算”，今年濟南市總還要求機關干部多深入基層，至少開展上百次調研並形成有價值的調查報告，問計於職工。（田國壘 杜凱）