“五輪驅動”打造沂蒙特色的產業大軍

點燃沂蒙精神鑄就紅色基因，打造具有時代特色的新型產業工人隊伍，作為省產業工人隊伍建設改革試點市，臨沂市搶抓試點機遇，聚力改革創新，實施“五輪驅動”，推動產業工人隊伍建設改革走出“加速度”。

“臨沂作為省改革試點，要勇做改革先鋒隊，爭當發展排 頭兵，著力打通思想引領、建功立業、素質提升、地位提高、隊伍壯大的‘最后一公裡’，不斷提高產業工人的獲得感幸福感歸屬感，傾力打造新時代產業工人隊伍建設改革‘臨沂樣板’。”臨沂市人大副主任、市總工會主席劉淑秀告訴記者。

凝聚共識下好“一盤棋”。承擔省產業工人隊伍建設改革以來，臨沂市委、市政府把高技能人才隊伍建設作為人才五項工程，納入全市深化改革工作要點，重點推進。成立市級改革聯席會議，集合財政、人社、教育等10家職能部門，緊扣全市傳統產業、優勢產業、新興產業發展需求定思路、出方案、建機制，吹響改革“集結號”，畫好改革“同心圓”。各成員單位發揮各自優勢和專長，明責任、定措施、抓試點，打出改革“組合拳”。全市遴選31個部門單位開展全面試點、項目試點、部門試點。作為市全面試點縣，郯城縣3次召開產業工人隊伍改革推進會，從財政專門劃撥25萬元保障改革試點，多次深入企業、車間調研。經過一年多的摸索、磨合、實踐，黨政領導、工會牽頭、部門協同、企業和職工廣泛參與的工作成效不斷顯現。

用勞動精神培根鑄魂 。讓產業工人有“面子”，才能保証“后繼有人”。臨沂充分發揮勞模作用，組建“百名勞模宣講團”走基層，開展“點單式”宣講活動110余場。在臨沂電視台、臨沂日報開辟“勞模風採”“沂蒙工匠”專欄，連續高規格舉辦“沂蒙最美職工”“沂蒙工匠暨最美職工”頒獎晚會，廣泛宣揚先進典型事跡，讓勞動精神深入人心。著力打造涵蓋勞模大典、勞模協會、勞模工作室、勞模宣讀團、勞模榮譽卡的“五個一”沂蒙勞模工作品牌，讓產業工人看到得到實實在在的實惠。羅庄區針對產業工人思想引領，採取“產業+組織+堡壘+服務+文化+創新”等形式，打造“3+X”產業黨工聯建“共同體”，覆蓋產業鏈關聯企業63家，輻射帶動企業136家，把黨建帶工建從“單一個體”深化到“聯合共同體”。截至2020年年底，全市百人以上企業1116家全部建會，新增農民工會員9萬余人，完成年度目標的120%。

技能競賽決賽現場

搭建技能“成長梯”。臨工集團30名技師、28名高級技師通過“金藍領”工程培訓取得相應等級職業資格証書。為提高產業工人技術技能，該市出台《關於實施“才聚沂蒙”行動打造新時代區域人才高地的若干措施》《臨沂市提質培優建設職業教育創新發展高地實施方案》等政策措施，2020年，全市組織開展職業技能培訓9.8萬人，開展技能人才（勞模）師徒結對5134對，以工代訓22萬人次，補貼資金1.1億元。市人社局、工信局等5家單位聯合遴選8家社會培訓評價組織，在全市規模以上企業中推行企業技能人才自主評價。研究出台《關於培育選樹臨沂市全員創新企業的意見》，設立200萬元專項資金，培育省級全員創新企業3家、市級10家，帶動各級選樹全員創新企業100家。制定《臨沂市職工技術創新成果評選辦法》，開展創新成果評選活動，征集創新成果389項，在促進企業發展、助力穩崗就業中發揮了極大的作用。

在勞動競賽中提素強能。聚焦“十優”產業開展勞動競賽，圍繞重點項目建設搭建“五比”擂台，把勞動競賽品牌擦亮叫響，彰顯新時代新特色。臨沂市政集團每年拿出專項資金1000余萬用於職工“微創新”和勞動競賽，每年評審通過“微創新”300余項，先后獲得國家級專利、成果28項，省級工法、成果28項，直接為集團節約成本、創造效益5620萬元。集團又把這些經驗上升為集團制度規范，不斷打造人才優勢、競爭優勢。2020年，全市舉辦市級勞動競賽4類33個，參與職工35萬余人次。臨沂職業學院代表隊在全國首屆多工序數控機床職業技能競賽中獲得競賽團體優勝獎（最高獎項）、個人優勝一等獎。

會議現場

擦亮維權與服務成色。抓實做好勞動權益維護，讓職工的底氣更足、獲得感更強。市、縣兩級全部建立政府與工會聯席會議制度，建立職工法律援助服務中心（站）和律師志願工作站100個，在市中級人民法院設立“勞動爭議訴調對接工作室”,去年提供法律援助服務800余件，為職工挽回經濟損失3000余萬元。該項工作得到了全國總工會書記處書記、黨組成員許山鬆的批示肯定。搭建“工會惠”等服務平台，吸引各類入駐商家200余家，提供優惠活動160余次，惠及職工50余萬人次。高度重視關心困難職工的生產生活，去年為298名困難職工發放幫扶救助資金375萬元。(惠光敏  查新文)