創新，讓山東工會服務職工更有力度有溫度

“近年來，山東省總工會一以貫之地推動工作創新，也隻有創新，才能讓山東工會服務職工更有力度，有溫度，接地氣!”山東省總工會黨組書記、常務副主席劉貴堂曾多次在山東工會有關會議上這樣強調。

正如劉貴堂所說，早在2014年，山東省總工會就開啟了鼓勵創新、引領創新、大張旗鼓表彰創新的機制探索，設立全省工會工作創新獎，制定評選標准辦法，成立評審委和辦公室。2020年度，又評出年度11個創新項目。這11個創新項目，圍繞提升職工素質、維護職工權益、加強組織建設等方面，著力打造山東工會亮點品牌。為讓創新真正有實效，省總工會一直堅持項目化運作。每年年初，省總工會各部室以及各市總工會都制定項目化運作方案，開展創新項目調查論証、甄選立項。立項之后，省總工會通過協調推進、跟蹤督查、調研指導等機制，確保順利實施。

“要想服務好，職工陣地窗口不可少。”為此，在濟南，市總工會大膽創新，與省總工會聯合進行分期建設,打造了2400平方米的職工服務中心,提升綜合服務功能,依托幫扶救助、就業服務、職工驛站、12351熱線及信訪接待法律服務、普惠服務、權益維護、心理健康、綜合服務八大平台,推行工會服務職工工作項目清單制度,發揮好服務全市職工群眾的窗口和陣地作用。

為緩解工友創業企業融資難、融資貴問題，濰坊市總工會聯合山東農擔濰坊市管理中心，依托市內各金融機構在全市推出“濰坊工創貸”便捷貸款項目，助力工友創業企業健康穩定發展。截至目前，已有3家市級以上工友創業園分別獲得300萬元的擔保貸款。

濟南市、濰坊市總工會的上述做法，不過是山東省工會組織竭誠服務職工、創新服務手段的兩個具體案例。目前，各具特色、標新立異的工會創新品牌正在全省工會系統中爭奇斗艷、各吐芬芳。

在德州，市總工會注重職工宣傳教育陣地建設，更好地滿足廣大職工的精神文化需求。2020年，市總工會協調全國總工會和省總工會，投資7億元，挖掘“時傳祥紀念館”特色勞模精神傳承教育資源，助力齊河打造全國建筑面積最大、功能設計最全的新時代“勞模精神、勞動精神、工匠精神”“三種精神”教育基地。

為真正把普惠職工的好事辦好、實事做實，進一步提高工會組織的社會認可度和職工滿意度，日照市總工會依托齊魯工惠APP，大膽改革工會福利發放流程，探索出了“黨政放心、工會省心、職工順心”的發放工會福利和生日蛋糕“日照模式”。

這個模式讓市總工會會同日照市創城辦等部門，開展了30多輪有獎學習競答活動﹔每月組織工會會員報名抽取300個生日蛋糕，在線上開展惠工領券、搶券等普惠活動364次，涉及職工吃住游購娛學等各個方面。

2020年，聊城市總工會針對農民工入會難題，創造開展了“1+3”靈活入會方式。“1”是全市每個鄉鎮(街道)高標准建好1個鄉鎮(街道)總工會;“3”是創新建立職工企業外單體入會模式：全市136個鄉鎮，每個鄉鎮(街道)建好1個靈活就業人員聯合基層工會，廣泛吸收農民工入會;職工人數2000人以上的鄉鎮(街道)建好1個“會、站、家”一體化並達到“六有”標准的工會服務職工和開展活動的陣地;每個鄉鎮(街道)建好1支專兼職結合的工會干部隊伍。一年下來，全市建成鄉鎮（街道）靈活就業人員聯合基層工會136家，新發展農民工會員14.3萬人，實現了鄉鎮（街道）全覆蓋。

山東省國防機械電子工會在調研中發現，有3個問題制約工人素質的提升和發展。首先職工技能提升受主觀與客觀制約。職工缺乏學習的主動性，多數企業特別是中小型企業存在著培訓經費提取不足、培訓制度不健全等問題﹔其次是職工技術創新受自身與制度限制。一方面，高技能人才、復合型人才短缺，另一方面，創新創效激勵政策制度不合理﹔再次是職工職業發展受不穩定性因素干擾，技能工人收入低待遇標准不統一、技能工人職業前途難保障等，導致一線工人學技術提技能的積極性不高。

為破解瓶頸，山東省國防機械電子工會在全行業建立職工技能提升載體，實施技術創新激勵，為職工職業發展搭建階梯上進行突破和破題，實行了以“職工技能提升有機制有載體、職工技術創新有引領有激勵、職工職業發展有階梯有通道”為主要內容的四個體系建設，為全系統職工“鋪路搭橋”，讓職工成長的道路越走越寬廣。

在勝利油田，集團工會瞄准制約一線生產中“卡脖子”難題，在全油田組織開展“一線生產難題揭榜挂帥”活動，引領全員崗位創新創效，助力油田創新驅動發展。目前，揭榜挂帥的35項難題已全部進入研發，有80%的揭榜挂帥難題取得了階段性成果。......

創新路上，山東工會一直在砥礪前行。（葛紅普）