山東省總工會“一平台、兩辦法”擦亮干部素質提升品牌

為提高工會干部業務能力和工作水平，山東省總工會提出了“以網上網下相結合的方式，抓實工會干部上崗培訓和適應性培訓”的工作思路，建設了一平台，出台了兩辦法，大力抓實常態化疫情防控形勢下的工會干部教育培訓工作。

以培訓平台為依托，科學管理精准施訓。建設了全省工會干部管理培訓系統,以信息化助力工會干部管理和教育培訓高效化、精准化。實現對全省各級工會組織的機構和干部信息動態管理，對干部教育培訓全過程的網上管理。通過整合教學資源, 建立開放、兼容、共享的教育培訓信息化平台，為工會干部提供新的培訓方式。通過網上網下培訓相結合，滿足規模化培訓需要。目前，系統配套了90個授課視頻和13000余道試題，全省各級工會干部可通過“齊魯工惠”APP或PC端觀看視頻、參加測試、答題闖關等，打破時空局限，利用碎片化時間按需參訓，完成自我素質提升。

以兩個辦法為抓手，規范管理抓實培訓。為做好基層工會干部上崗培訓和適應性培訓，省總工會印發了《新入職基層工會干部上崗培訓管理辦法（試行）》《基層工會干部崗位適應性培訓管理辦法（試行）》。兩個辦法對新入職基層工會干部上崗培訓和基層工會干部崗位適應性培訓的內容、方式、程序等提出明確要求。新入職基層工會干部要通過觀看工會知識短視頻和線下集中培訓的方式，完成工會應知應會知識的學習，考核合格后獲得上崗証。對崗位適應性培訓，採取學時學分制管理。要求工會干部通過線上線下培訓相結合、在崗自學與短期集中培訓相結合的方式，在每個自然年度內，獲得不低於90分的總學分。基層工會干部學習培訓和持証上崗情況，納入工會干部使用和工會系統評先樹優的重要依據等，形成干部教育培訓的約束激勵體系，激發干部學習積極性。（山東省總工會組織部供稿）