第72集團軍某旅強化年輕干部多崗歷練

初冬，皖東某基地鐵甲轟鳴，第72集團軍某旅一場合成營紅藍對抗演練正在進行。剛從某裝甲突擊車連副連長調整為合成營火力參謀的黃友山，根據前沿戰況和需求，協調火力分隊果斷對“敵”實施攔阻射擊，掩護工兵分隊開辟通路，沖擊分隊順利突破“敵”前沿……這是該旅強化年輕干部多崗歷練，錘煉體系作戰能力帶來的喜人成果。

近年來，該旅轉型發展提速，從換裝備、練專業不斷向研戰術、塑體系深化。該旅黨委調研發現，不少年輕干部對本專業外的合成部隊兵種專業缺乏了解，擬定作戰計劃方案時欠缺體系思維，一定程度上制約了體系作戰能力生成。

對此，該旅按照專業交叉、軍政互換的思路，先期安排符合條件的擬調整年輕干部到相應兵種專業分隊見習、代職，提前了解相關裝備、技能和戰術運用。在此基礎上，旅黨委科學確定調整方案，合理進行崗位調整，以多崗歷練促進年輕干部提升協同指揮素養。他們還及時開展培訓交流等活動，縮短新任職干部崗位適應時間，提高其履職能力。

前段時間，裝甲專業出身的黃友山，走上以炮兵專業為基礎的合成營火力參謀崗位。經過前期的見習、代職，他學習掌握了一定的專業知識和技能，統籌協調能力和體系思維得到進一步錘煉。

據了解，該旅今年先后安排數十名干部交叉任職，年輕干部成長路徑進一步拓寬。