李寬端：做抓落實的實干者

東營城市風貌楊斌攝

◇開啟高水平現代化強市新征程，需要敢領風氣之先，勇闖“無人區”、走在最前沿的實干者

　　◇對取得佳績的實干者，要大張旗鼓地表彰，給予應得的榮譽和稱號，把實干者的名字書寫在城市發展的功勞簿上，激勵他們百尺竿頭更進一步

　　實干成就事業，實干創造未來。東營市搶抓黃河流域生態保護和高質量發展重大戰略機遇，全面落實山東省委省政府部署要求，提出建設高水平現代化強市的遠景目標，明確“十四五”時期發展思路目標和重點任務，下一步關鍵在落實，關鍵在實干。

　　近年來，聚焦新時代東營高質量發展，東營市委堅持干部為事業擔當、組織為干部擔當，旗幟鮮明激勵實干者、關愛實干者、保護實干者，讓實干精神蔚然成風。

　　做爭先率先、圖優圖強的實干者。要求干部在每個層級、每個領域、每個方面都要樹立強的思維，自覺對標一流，自我加壓奮進。確立強的目標，找准自身方位，選准優勢領域，瞄准該補的短板，確定高質量發展的主攻方向，一步一個腳印地向前推進。干出強的業績，力爭更多工作進入全省全國先進行列，更多縣區、開發區進入第一方陣，更多企業成為行業領軍企業、頭部企業、隱形冠軍企業，更多產品成為中國馳名、世界知名的品牌。

　　做真心為民、傾心為民的實干者。要求廣大黨員干部樹牢以人民為中心的發展思想，以務實苦干的實際行動踐行初心使命。為民實干，既要干好事關發展全局的大事，又要干好關系群眾切身利益的“小事”，解決好群眾急難愁盼的問題，做到民有所呼、我有所應，民有所盼、我有所為。近年來，東營扎實推進老舊小區改造、無內澇城市建設、農村人居環境整治，把空氣異味治理、居民飲水質量提升等納入民生實事，探索完善市域社會治理體系，讓群眾得到更多看得見、摸得著的實惠。推動廣大黨員領導干部帶頭身入群眾、情入群眾、心入群眾，扑下身子為民辦事，以實實在在的成效讓群眾更幸福、讓城市更有溫度。

　　做善始善終、善作善成的實干者。要求廣大黨員干部牢固樹立正確政績觀，把全部心思和精力用到事業發展上，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的擔當，一任接著一任干、一錘接著一錘敲，直到把“釘子”釘實釘牢。建設高水平現代化強市的多項目標任務，有的是著眼全局提升，有的是聚焦區域攻堅，有些是立竿見影的發展實招，有些是打基礎做鋪墊的長久之計，很多工作不可能一蹴而就。要推動全市上下持續努力、久久為功。落實黃河流域生態保護和高質量發展重大戰略，需要貫穿“十四五”乃至更長一個時期。東營市編制了《黃河三角洲生態保護和高質量發展實施規劃》及一批專項規劃，將進一步落實時間表、任務書、責任狀，一步一個腳印、扎扎實實向前推進，努力走在前列。

　　做勇於創新、善於創新的實干者。要求廣大黨員干部增強勇立時代潮頭的膽識和魄力，激發敢為人先、敢走新路的銳氣和闖勁。隻要是有利於高質量發展的制度和做法，隻要是有利於破除體制機制障礙的探索和實踐，隻要是有利於增進群眾獲得感的政策和舉措，就要大膽地試、大膽地闖。先進地區已有的要學著做，政策沒有明令禁止的要試著做，別人沒有做或沒有做成的要探索去做，真正以改革先人一招、創新先人一步，把握工作主動權，增創發展新優勢。

　　今年以來，全市扎實推進“十大改革攻堅”，63項年度重點任務基本完成，一批牽動性強、影響力大的改革事項突破見效。“一窗受理、一次辦好、一網通辦”改革進展順利，企業開辦實現1個工作日辦結，在全省率先推進企業開辦政府免單服務。在全省率先完成省級以上開發區體制機制改革創新任務，實現瘦身強體、回歸本位。

　　做沖在一線、干在一線的實干者。一線矛盾困難多、工作壓力大，是最吃勁的地方。在推進高水平現代化強市建設的新征程中，我們需要更多沖在一線、干在一線的實干者。面對一些專業性強、標准要求高、時間跨度長的工作，很多黨員干部不辭辛勞沖在一線，他們是起早貪黑、加班加點的忙碌者，用心盡力、不求回報的實在人，腳踏實地、無私奉獻的務實派，他們就是關鍵時刻、危機關頭能豁得出來、頂得上去的拼命三郎。我們要教育引導廣大黨員領導干部更好發揮示范引領作用，堅持情況在一線了解、問題在一線解決、決策在一線落實，在實踐一線擔當實干、大展作為。

　　實干，既靠自覺內生，也靠環境催生。一個地方、一個部門最好的干事創業環境，就是讓干部置身其中，想干有舞台、敢干有靠山、干成有褒獎，讓工作崗位成為施展才華、實現價值的平台。

　　讓實干者既出彩又出頭。東營市委堅持“實在、實干、實績”的用人導向，加強對敢擔當善作為干部的激勵保護，更加注重在工作一線考察識別干部，把那些真干事、能干事、干成事的實干者發現出來、重用起來。堅持以貢獻論英雄、憑實績用干部，讓那些能把一項工作干到全省乃至全國前列、受到國家和省裡表彰的干部，在落實重大國家戰略和承擔急難險重任務中作出貢獻、成績突出的干部，進入優先提拔、破格提拔的快車道。有些基層和專業崗位上的干部注定要默默無聞，但他們的付出和貢獻不能埋沒，要有針對性地探索建立挖掘選拔機制，給予埋頭苦干的干部更多的關心關注，讓他們成為提拔重用的優先選擇。

　　讓實干者既有名又有實。實干者通過自身和團隊的努力，推動工作、促進發展、造福人民，是有功之臣，就應該受到褒獎和尊重。東營市委在政策允許的范圍內，建立完善干部物質獎勵的政策措施，堅持賞罰分明、激勵干事的原則，把獎勵高低與貢獻大小聯系起來，把分配多少與干多干少聯系起來，把補貼補助與工作環境聯系起來，重點向工作一線和實績突出的干部傾斜，努力讓實干者勞有所得、功有所獎。精神激勵更能鼓舞人心，對取得佳績的實干者，大張旗鼓地表彰，給予應得的榮譽和稱號，把實干者的名字書寫在城市發展的功勞簿上，激勵他們百尺竿頭更進一步。

　　讓實干者既放膽又放心。實干者沖鋒在前、攻城拔寨，難免碰到意想不到的困難，甚至會出現一些失誤和錯誤，需要給予他們充分的理解、包容和支持。東營認真落實“三個區分開來”，建立正向激勵、容錯糾錯等機制，為他們遮風擋雨，與他們共擔風險，幫助他們放下包袱，重整行裝再出發。實干者堅持原則、無私無畏，必然會講一些得罪人的話，做一些得罪人的事，難免會受到別人的誤解和非議，甚至遭到別人的造謠誹謗、中傷誣告。對受到誣告陷害的干部，要堅決給予保護，及時澄清正名，消除負面影響﹔對誣告陷害者，要態度堅決地反對、毫不手軟地打擊，形成扶正祛邪、激濁揚清的良好政治生態。今年以來先后為6名受到不實舉報的黨員干部公開澄清正名。實干者專注工作、勤奮忘我，多數時候無暇顧及個人及家庭。組織上主動關心他們的工作生活，幫助他們解決自身及家庭的實際困難，讓具有人情味的組織關懷成為實干者的心靈依托。