山東省冶金工會開展“產改”工作現場觀摩

　　人民網濟南11月12日電 “我們制定了《員工職業發展管理辦法》，根據崗位工作性質內容差異，打通管理、專業技術及操作技能三條職業發展通道，優秀的操作技能人才可競聘到管理和技術崗位，積極幫助職工實現職業發展目標……”日前，山鋼集團日照有限公司黨委副書記、董事、工會主席孫永和在山東省冶金行業產改工作現場觀摩時這樣介紹。

　　為扎實有效推進省冶金行業產業工人隊伍建設改革試點工作，近期，省冶金工會組織開展了“產改”工作現場觀摩活動。歷時兩周，通過實地察看、座談交流、專題研究等形式，組織各相關委員單位對山鋼集團等3家全面試點單位和山東鋁業（中鋁）山東有限公司等4家項目試點單位進行現場觀摩，全面深入總結全面試點單位和項目試點單位的產改工作成效和不足，進一步推動全省冶金行業產業工人隊伍建設改革任務落地落實落細。

　　2020年，山東省總工會深入實施“產業工人隊伍建設改革深化年”行動。省冶金行業被確定為全省深化產業工人隊伍建設改革全面試點行業，省冶金工會及時制定了《山東省冶金行業深化產業工人隊伍建設改革試點工作方案》，著重在強化職工思想政治引領、推進行業技能人才培養、提高技能人才待遇、暢通技能人才職業發展通道、完善技能人才評價體系、保障職工合法權益等方面進行改革，積極構建省冶金行業產業工人思想政治、技能素質提升、立體化發展、支撐保障等四項工作機制，積極為落實產業工人主體地位“立柱架梁”，為新時期產業工人隊伍建設改革創造更多生動實踐。（魏丹丹）