【“雙十佳”風採】東阿阿膠股份有限公司工會主席劉廣立：解職工之難，暖職工之心

劉廣立在工作中。

“受職工之托，忠職工之事，解職工之難，暖職工之心， 這是我們娘家人的本質和本 分。”東阿阿膠工會主席劉廣立常常把這句話挂在嘴邊，印在心中。被省總工會選樹為 2019年全省工會“十佳職工信賴的娘家人”，對劉廣立來說， 可謂實至名歸。

作為職工的“娘家人”，他 始終心系職工、服務職工，以職工的最根本利益與最關心的現實問題作為工作要點，帶領職工促發展、提效益，將職工的思想和行動與企業發展緊密相連，充分發揮聯系群眾的橋梁與紐帶作用，獲得了職工的一致好評。

建立“知信行”企業文化，當好文化建設的有心人

在東阿阿膠工作了28年，劉廣立 對公司企業文化工作情有獨鐘，他有感情、有熱情、有激情，引導職工厚道做人、地道做事，以傳承、創新的態度做滋補、養生、樂活引領者。

“企業文化建設與職工素質是密不可分的”劉廣立介紹“，公司建立了 ‘知信行’的企業文化建設模式“：知” 的階段要解決的核心問題是將企業 文化核心價值理念成為企業職工都知道並理解的價值理念“。信”的階段 要解決的核心問題是讓職工相信企業所提倡的文化核心價值理念，並逐漸成為全體職工堅守的價值信念。 “行”的階段要解決的核心問題是讓全體職工自覺踐行企業所提倡的文化核心價值理念，把價值理念轉化 為職工日常行為和群體習慣。劉廣立在負責文化體系建設和管理的過程中，通過持續的文化培訓和宣貫， 強化企業文化理念，以各種文化儀式和文化活動為載體推動文化落 地，使全體職工相信並認同企業核心價值理念，並逐漸成為共同堅守的價值信念﹔以模范人物和優秀事跡營造良好的文化環境，通過持續 開展企業文化知識競賽、品牌故事征集、優秀文化行為案例征集、文化 評估等活動，有效的促進了企業文化融會日常“知信行”合一。

劉廣立積極探索工會職工文化管理、文化融合新途徑，持續組織開 展籃球、乒乓球、羽毛球、太極拳“三 球一拳”訓練和比賽等健身體育活動“。阿膠是國家級非物質文化遺產， 我們通過舉行傳統的特色文體項目， 弘揚中華優秀傳統文化，推廣健康樂活的理念、營造出輕鬆愉悅的組織氛 圍。”劉廣立說工會還定期舉行“東阿阿膠杯”青年文學、人民文學主題征文活動“，中國作家走進東阿阿膠文 化採風”等文化活動，邀請名人名家走進企業，通過文化建設提升品牌價 值，提高了企業競爭軟實力，為東阿阿膠經營發展提供了堅實的文化支撐。

關愛職工成長，當好服務職工的貼心人

“工會工作看似都是小事雜事，隻有把芝麻大的小事做好，才能讓職工感受到溫暖。”劉廣立如是說。 在工會工作中，劉廣立時時把職工的事情放在心上、抓在手上。聽取職工的呼聲，解決職工的難題。

據劉廣立介紹，工會常年開展 “送溫暖，送健康，送服務，五必訪”等 活動“，這些活動既提高了職工的滿意程度，促進建立了一種和諧的勞動關系，還能凝聚我們職工的力量。”

為解決看病難問題，公司工會與東阿縣醫院簽訂合作協議，切實 解決了職工看病難問題。

對於女職工權益的保障，在劉廣立的帶領下，工會特別邀請了聊 城市心理健康服務中心的專家，定 期為女職工進行講解，疏解她們的心理壓力，提高她們的自我調節能力“。讓女職工們從工作與家庭繁忙 事務中放鬆，深切地體會到企業的 關愛，增強幸福感與獲得感，這也是我們工作的一部分。”劉廣立說。

除此之外，公司還不定期邀請 醫院專家定期開展健康講座，組織 一線技術能手療休養活動，體現了公司對於職工的親切關懷，營造了企業溫馨和諧的“家文化”。在“職工 之家”—樂活中心設有職工餐廳，生 日廳，咖啡廳、書吧、水吧、小型超市、 健身房等，為職工提供了便捷、舒適的休閑環境。

組織合理化建議活動，當好服務企業的熱心人

“持續開展全員合理化建議，大 力推動群眾性創新是當前工會工作 的重點內容之一。”劉廣立介紹，工會制定了相關的活動實施方案，開 展了‘降本增效、提高勞效、創新績 效’為主題的合理化建議活動，通過 評審與即時激勵，激發全體職工參 與管理的積極性。與此同時，劉廣立 還帶領工會舉辦了“第一屆職工合 理化建議網上成果展”，有20項優秀合理化建議參加展示和推廣，網上訪問達一萬多人次“。這次活動讓我 們看到了一線職工極高的關注度和建言獻策、全員創新的熱情，取得了較好的成果。”劉廣立這樣評價。

在東阿阿膠，有一種精神叫做 “阿膠工匠精神”，自2016年以來，劉廣立組織開展“阿膠工匠”的爭創與 選樹活動，為企業發展選拔與提供人才。“我們每年評選十名阿膠工匠，為他們頒發証書，提供獎金。通 過這種方式激勵更多職工的創造力 與積極性，助推我們企業的向好發 展。”劉廣立深知，工會工作創新發 展沒有捷徑，隻有腳踏實地，堅持不 懈，才能當好服務企業的熱心人。

“作為職工的‘娘家人’，第一責任就是維護職工的權益。要把竭誠 服務職工作為第一職責，把讓職工 群眾信賴和滿意作為第一目標，堅持面對面了解職工需求，心貼心解決職工問題，實打實解決職工難題， 真心付出關愛，真情提供服務。”劉廣立表示，未來，他要繼續把維護職工權益、竭誠服務職工作為工會中心工作，持續做好職工的“娘家人”。(唐學鈺 國曉寧 李馨 雅 孟冉 劉曉林)