勞動競賽催生職工創造創新力——山東工會落實“六穩”“六保”扎實行動（5）

“考取注冊建造師專業証書雖然直接體現的是職工個人的專業能力，但對提升全員創新能力引領作用很大。誰考出証書，給誰獎勵8萬元！”日前，山東凱澤集團在工會組織下全票通過的《薪酬管理制度》規定，對肯學習、願上進的職工真金白銀進行貨幣激勵。消息一出，職工們爭相熱議：工會給了咱這麼好的激勵獎勵制度，再不好好干、不致力創新，就“丟人”了！

山東凱澤集團工會主席王艷敏對記者說，激勵廣大職工全面參與創新，是發揮企業在社會層面的創新主體作用、最大限度釋放全社會創新創業和創造動能的極為重要的方面。企業建立起雙通道晉升模式，把創新型、技能型人才和專業技術型人才、管理型人才放在同等重要的位置，一同培養、一同選拔、一同考核、一同使用，極大提升了全員參與創新工作的積極性。

凱澤集團的做法只是山東工會落實“六保”“六穩”、高質量推進企業全員創新、深化開展勞動和技能競賽的一個生動而具體的實踐鏡頭。

今年，山東省總工會聚焦推動新舊動能轉換和“十強”產業高質量發展，聯合省人社廳、省“十強”產業專班，圍繞“八大發展戰略”、九大改革攻堅行動，在全省廣泛開展勞動和技能競賽。記者了解到，省總工會今年將開展“十強”產業省級示范性勞動競賽80項，目前已啟動44項，帶動全省各級工會組織開展競賽項目超過2.3萬項，參賽職工超過264萬人次。

省總工會還聯合省直有關部門深入推進全員創新企業培育，帶動企業開展技術革新、技術協作、發明創造等群眾性技術創新活動，啟動2020年度全省全員創新企業申報推薦，帶動各地層層開展全員創新企業培育選樹工作。今年內，省總工會將發布選樹省級全員創新企業50家，帶動各級培育全員創新企業1000家。

傾力打造“齊魯工匠”品牌，將其納入勞模管理服務平台，推動申報、審核、選樹、宣傳等工作網格化、規范化﹔積極協調省人大常委會就設立“齊魯工匠日”進行調研論証，營造全社會關注工匠、崇尚勞動的濃厚氛圍﹔高標准做好第三屆“齊魯大工匠”“齊魯工匠”選樹命名，選樹命名10名齊魯大工匠，40名齊魯工匠，並舉辦頒獎典禮﹔年內培育省級勞模和工匠人才創新工作室30個。

威海市總工會立足基層，重心下移，把越來越多的創新工作室建在車間班組。創新工作室的收益按貢獻分配，實現了齊創共享。目前，威海市已建立市級創新工作室741家，區(縣級)創新工作室865家，各類企業創新小組9869個，全市各級創新工作室吸納創新骨干6.8萬人，參與創新的職工達15萬多人，建檔立卡的師徒對子達2.4萬對。

臨沂市總工會為確保全員創新活動順利開展，完善出台《臨沂市勞模和工匠人才創新工作室管理辦法》，成立創新工作室創建檢查工作領導小組，定期對已挂牌命名的工作室進行復核驗收。同時，臨沂市總工會對每個市級勞模(職工)創新工作室給予3萬元資金支持，並且組織成立技能幫扶志願服務隊為各級創新工作室提供技術支持。

中國石化勝利油田分公司孤島採油廠過去由於受到各種客觀條件的限制，創新往往隻集中在少數“精英”身上，大多數職工對技術創新存在神秘感甚至畏懼感，不敢創、不會創的問題比較突出。孤島採油廠工會從抓創意入手，舉辦“創新論壇”，設立“創新論壇基金”，讓創意變項目、讓項目變成果、讓成果變效益，讓普通職工找到創新的渠道，全廠73%的職工參與各類創新活動。工會按照專業門類“同質整合、異質提升”的原則，將全廠15個創新工作室優化整合為5個區域創新聯盟，成立創新項目協調辦公室，由“齊魯大工匠”唐守忠任“總調度長”，形成了一支160余人的創新聯盟團隊，以“聯盟”的方式聚眾創新。

統籌推進疫情防控和經濟社會發展，助推“六穩”“六保”落實落地，省總工會在交通運輸、水利、住房城鄉建設等三大系統全面啟動重點工程勞動競賽。截至目前，三大系統重點工程完成投資總額1896.73億元，參賽職工25.9萬人。

省總工會還組織開展重點項目落地、“一窗受理、一次辦好”、優化營商環境、打好防范化解重大風險攻堅戰等爭先創優勞動競賽6項，助力重點工作攻堅行動深入推進。

目前，一個個比武、一場場競賽乃至全員創新活動，在全省各行各業、各類企業正開展得轟轟烈烈，風生水起。（丁秀胤 葛紅普 張艷麗）