濟南企業退休人員養老金實現16連漲 月均養老金提至3070.1元

12月10日，濟南市委市政府召開“輝煌‘十三五’奮進新時代”系列發布會的第七場發布會，濟南市委組織部副部長,市人力資源社會保障局黨組書記、局長王壯圍繞“‘溫暖人社’托起美好生活”，介紹“十三五”時期就業與社會保障相關情況。記者在會上獲悉，“十三五”時期，每年提高企業退休人員養老金待遇、累計實現16連漲，月人均養老金由2633.5元提升至3070.1元。

王壯介紹，“十三五”時期，濟南市城鄉基本養老、工傷、失業保險參保人數由“十二五”末期的441.7萬、144.5萬、130.1萬分別增長到731.26萬、275.13萬、205.8萬，社保網越織越密。

在此基礎上，濟南健全完善養老、工傷、失業三項保險待遇正常調整和激勵機制。每年提高企業退休人員養老金待遇、累計實現16連漲，月人均養老金由2633.5元提升至3070.1元。穩步提高居民養老保險財政補貼標准和基礎養老金，基礎養老金待遇從每人每月85元提升至120元，漲幅41%。失業保險金提高到最低工資標准的90%，實現14連漲。連續5年提高1—4級工傷職工及供養親屬的定期待遇，累計實現15連漲。

按照山東省“五統一、一調劑”部署要求，濟南企業養老保險、工傷保險實現省級統收統支，有效提升基金抗風險能力﹔深入推進機關事業單位養老保險制度改革﹔積極推進社保費征繳體制改革，順利完成社保費征繳職責移交工作。

為落實社保降費減負政策，濟南參保單位養老保險繳費比例由18%降至16%，工傷保險費率降低50%，失業保險單位和個人繳費比例分別降為0.7%和0.3%。特別是今年疫情以來，聚焦打好社保費“減、免、返”政策組合拳，依托“智慧人社”，實現“人找政策”向“政策找人”轉變，為15.6萬家企業減免社保費109億元，為6.6萬家企業返還失業保險費6.2億元。(張瑋)