這裡有群發光發亮的官兵

新疆軍區某部官兵在“生命禁區”巡邏。 牛德龍攝

這裡，有中國面積最大的塔克拉瑪干大沙漠，有最炎熱的“火洲”吐魯番，還有“世界屋脊的屋脊”阿裡……

這一串串“之最”背后，是一代代駐疆軍人默默無聞的奉獻和堅守。穩疆興疆，強邊固防，這些新時代最可愛的人，扎根天山南北座座軍營，拔尖人才群體加速崛起。

近年來，新疆軍區官兵榮獲一等功以上榮譽35人，培育信息化領域“尖兵型”士官骨干和通用專業“能手型”士官骨干數千名……

一顆顆發光發亮的“軍中之星”，在天山南北、雪域昆侖形成了強大的“示范效應”。

他們的背后有一個大舞台

多年以后，享受國務院特殊津貼的一級軍士長劉加平，依然清晰記得那句改寫自己軍旅命運的“抱怨”。

那是一次例行巡修。劉加平費了九牛二虎之力排除了某型接收機的“老毛病”。這時，一名戰友抱怨說：“人工操作繁雜，費時費力，影響訓練效率，要是能有更快的方法就好了。”

能不能通過技術革新，把人工操作改為智能化操作？

冒出這個念頭時，劉加平也嚇了一跳：畢竟自己隻有中學文化，理論功底薄弱，萬一把裝備搞壞了可咋辦？

一夜輾轉反側，劉加平懷著忐忑的心情找到領導：隻要單位敢讓他干，他就敢干。

聽清緣由，時任營長郭磊與教導員王生周果斷拍板，“你放手干，出了問題我倆負責！”

這句話讓劉加平吃下“定心丸”，開始施展拳腳。

出乎所有人意料，一段時間后，這個名不見經傳的士官竟然捧回了軍隊科技進步獎三等獎：某型接收機原來需用人工操作的12個步驟，被劉加平簡化為隻要按鍵一次即可完成，用時大為縮短。

你有多大才，我搭多大台。這些年，劉加平先后有7項科研成果獲得軍隊科技進步獎，帶出了一批“士官創客”，先后3次榮立二等功。

一滴水折射太陽的光芒，一顆“星”照亮育才視野。在新疆軍區一名領導看來，育肥土壤、澆水施肥才能結出甜美的碩果。

結合專業、崗位精細化的特點，他們持續跟蹤了解定崗后人才的現實表現。每逢部隊野外駐訓、實戰演練、軍事比武、出國維和等時機，各級都放手讓官兵在實踐中摔打錘煉，為人才脫穎而出創造良好條件。

2020年春，新疆軍區派出醫務人員參加支援湖北醫療隊。來自基層某醫院護理部的段培娟，奔赴武漢泰康同濟醫院。她精准高效對比肺部CT，查看化驗結果，和同事一道根據病人臨床表現和影像學檢查結果，迅速制定分級治療標准，所在科室無一例病亡患者。

成功跑贏死神的實力背后是什麼？

“這一切源於身后的大舞台。”自新疆軍區2018年全面推開“軍地聯姻共育強軍人才”活動后，段培娟多次被派送到軍地有關醫療單位進修深造，還曾出國擔負維和醫療保障。在急難險重任務中，段培娟逐步成長為“能手型”骨干。

無獨有偶。2020年，某師哈薩克族坦克連女指導員馬和帕麗被中宣部和中央軍委政治工作部聯合表彰為“最美新時代革命軍人”。

從高校“學霸”到全師首位提干女兵，從人大代表到全師首位女坦克駕駛員……在馬和帕麗的軍旅足跡裡，既有當代軍人的青春汗水，更有部隊“為戰育才、為任務選人”的時代推力。

2018年6月，某坦克連指導員崗位出現空缺，馬和帕麗向團裡毛遂自薦。有的官兵提出質疑：女同志去男兵連合不合適？沒有先例到底行不行？

師團黨委牢固樹立“平等用人、以才識人”的用人導向，敢於交任務、壓擔子，舍得拿出重要崗位培養鍛煉人才。最終，他們果斷將表現出眾的馬和帕麗放到了坦克連指導員崗位。

在官兵眼中，馬和帕麗是“想干事業有機會、能干事業有崗位、干好事業有地位”這一良性用人機制的受益者之一。僅2019年，新疆軍區就大范圍擇優遴選多名作戰師旅團重要崗位人選，橫向調劑數百名緊缺專業人才，最大限度做到人盡其才，促進合理流動，真正把優秀人才選出來、用起來。

每個人都有專屬成才“劇本”

“想留的留不住，想提升的卻被‘卡脖子’。”在某團政治工作處主任肖鵬濤的記憶中，前幾年人才隊伍結構矛盾帶來的“痛點”歷歷在目——

因學歷受限，通信連“維修大拿”邱開化遺憾離開軍營﹔因超齡，優秀提干生楊春陽在連長崗位上無奈“轉身”﹔由於專業不對口，取得計算機應用技術碩士學位的一名軍官，卻被某民營企業挖走……

究竟是什麼造成這般遺憾和無奈？

“正值‘當打之年’的骨干人才走了，能不可惜嗎？”在肖鵬濤看來，隨著士兵考學提干、士官保留、干部任免政策制度日臻完善，工作機制穩步健全，給骨干成長提供了廣闊平台。但不可否認，缺乏精准定位的人才培養“施工表”“路線圖”，官兵成長更多的是“隨遇而安”。這也導致骨干人才發展出現“長短腿”現象，成為人才接續培養使用的“硬傷”。

有了大舞台，沒有好劇本，依然難出彩。隨著新疆軍區人才群體建設規劃逐步落地，天山南北繪就一張“頂層設計人才精准培養、跟蹤培養、融合培養”的藍圖，各部隊相繼制訂出台官兵成才“劇本”，實現了人才精准培養，各類人才加速成長並產生集聚效應。

某合成團“猛虎三連”連長劉威，是一名從優秀士兵快速成長起來的“標兵連”主官。

2016年，劉威結束任職培訓返回團隊。第二年他便代表陸軍參加國際軍事比賽，所帶車組奪得“安全環境”核生化偵察課目所有項目第一名。劉威被賽事主辦方評為“最佳偵察員”“優秀組長”，並榮立一等功。

緊接著，劉威多次在重大演訓任務中打頭陣。2018年，他光榮當選為團中央候補委員﹔去年，他被中央軍委表彰為“全軍軍事訓練先進個人”。

翻看團隊為劉威制訂的成才“劇本”，你會發現，下一步，他還將到機關任職，隨后前往軍隊院校繼續深造。

同樣，說起自己的成才“劇本”，某團維吾爾族中士阿卜杜熱合曼·謝熱普動力十足。

2016年剛入伍時，阿卜杜熱合曼·謝熱普認識的漢字不多，語言表達能力也不強。這導致他接受能力差，專業訓練成績的提升受到制約，一定程度上影響了他成長成才。

為此，連隊精心為阿卜杜熱合曼·謝熱普制訂一份成才“劇本”：指派專人教他學漢語，一對一幫帶訓練，推薦他參加上級組織的演講比賽……

一年后，阿卜杜熱合曼·謝熱普不僅能流利地讀報，訓練成績也名列前茅。2019年，他代表陸軍參加國際軍事比賽“軍械能手”項目的比拼，獲得“輕武器修理”接力賽班組第一名、單項賽第一名、“修理排”接力賽第一名，被賽事組委會表彰為輕武器“最佳射手”，榮立一等功。

一份份成才“劇本”，助力越來越多的官兵在火熱軍營發光發亮——

新疆軍區人才儲備向新調整組建部隊、新型作戰力量單位、新列裝專業崗位聚焦。去年以來，近2000名骨干人才，赴20多個生產廠家和科研院所跟訓培養，在完成急難險重任務中發揮了重要作用。

發光發亮為了啥

每個人都有權利去選擇自己要走的路。

參軍入伍，有人為了考學入黨，有人為了提干，也有人為了那枚金燦燦的勛章……

新疆軍區一名領導告訴記者，帶兵人的責任，就是要幫助官兵把自身願望與實現強軍目標統一起來，為完成好練兵備戰和戍邊守防任務添磚加瓦，助力人才方陣不斷壯大，人才活力競相迸發。

某團合成三營九連班長馬帥告訴記者：“給任務就是給榮譽，發光發亮就是為了提升打贏能力。”

2016年，新疆軍區組隊代表中國陸軍赴俄羅斯參加軍事比賽，馬帥所在小組作為替補隨隊出征。

教練員方政剛記得，那段時間，每天早晨5點，馬帥就和戰友駕駛坦克到訓練場，一遍一遍練習瞄准。馬帥並沒有因為自己是替補而有所懈怠。

單車賽期間，一名炮長臨場發揮失常，帶隊領導臨時決定：馬帥出戰。最終，他不負重托，取得6個目標全部命中的好成績。

2017年，“蘇沃洛夫突擊” 國際軍事比武競賽如約而至。面對新型裝備，馬帥決定報名參賽。就在賽前半個月的一次模擬考核中，他卻因一個小失誤，丟掉了競爭資格。

第二年，馬帥再次報名參加“蘇沃洛夫突擊”。這一次，他認真研究新裝備性能，刻苦學習射擊本領。小到上車路線、動作、步數，大到風速、溫度、彈道的最佳射擊時機，他努力摸索提高成績的方法，練就“人車合一、精准操作”的硬功夫。

那一戰，在車組乘員的共同努力下，馬帥和戰友摘得單車賽、接力賽的桂冠，並打破了該項比賽的紀錄。

“榮譽，是獻給組織培養最好的禮物。”看到賽場上空五星紅旗高高飄揚，馬帥深深感受到作為一名中國軍人的自豪。

新疆軍區部隊駐守著祖國五分之一的領土，練兵備戰和戍邊守防任務繁重。為圓滿完成使命任務，軍區黨委把助力官兵“發光發亮”作為重要戰略工程，持續推進，越來越多人才匯入強軍興軍的洪流。

某陸航旅一級飛行員、營長高岩認為，多一名發光發亮的官兵，未來戰場上就會多一份勝算。

直升機夜間野外無依托著陸，曾是年輕飛行員心存畏懼的一項訓練課目。為解決這一制約戰斗力生成的“心病”，高岩認真梳理訓練的難點細節，分析直升機著陸期間的空中姿態和注意事項，探索總結出直升機夜間野外無依托著陸“六步法”。這一方法大幅提升了訓練質效，不到一年時間，全營該課目通過率大幅提升。

“升空就是戰斗，戰場上我們都是主角。”從助戰到主戰，從配合保障到空地一體、體系破擊，再到聯合作戰、全域出擊，這些年，高岩帶領全營官兵不斷拔高臨界訓練條件，加大年度高原課目訓練比例。

一次抗震救災行動，高岩受命帶領2架直升機緊急飛赴災區。復雜氣流使直升機劇烈顛簸、難以駕馭。憑借著多年潛心摸索出的經驗，高岩與機組成員密切配合，最終成功降落，架起通往災區的“空中生命線”。

那一刻，在災區群眾眼中，高岩和他的機組成員就是夜空中最亮的“星”。（黃宗興 肖承檳 唐超山）