威海：以作風大改進推動工作大提升

11月3日，威海市干部作風大改進行動推進會召開，結合形式主義、官僚主義突出問題專項整治的階段性總結，對開展干部作風大改進行動進行全面部署和推動，號召全市各級黨員干部迅速行動，踐行群眾路線，堅持問題導向，以干部作風大改進推動問題大解決、工作大提升。

連日來，威海市“大動作”不斷，為開展干部作風大改進行動指明方向。10月30日，威海市委常委會召開擴大會議，研究通過了《關於加強干部隊伍作風建設的意見》，從堅定信仰信念、鍛造過硬本領、強化日常管理和構筑作風建設長效機制等四個方面，對加強干部隊伍作風建設提出了17條具體要求。為深入貫徹落實該《意見》，威海市委辦公室印發《關於在全市開展干部作風大改進行動的實施方案》，決定在全市開展干部作風大改進行動，進一步改進干部隊伍作風，打造一支政治強、作風硬、敢擔當、有作為的干部隊伍，推動各項工作任務攻堅突破、落實落地。

行動中，威海市將強化典型引領，深入挖掘不同層面單位和干部的先進事跡，引導廣大黨員干部見賢思齊﹔領導干部發揮“頭雁效應”，帶頭改進作風，一級帶著一級干、一級做給一級看﹔充分發揮各類媒體的作用，立體式、全方位地宣傳各領域的先進典型，宣傳各級開展作風大改進行動的好做法，展示干部作風改進的新成效，以干部作風的大改進帶動社會風氣的大轉變。走近群眾、貼近群眾，踐行群眾路線，落實好領導干部聯系企業、項目、人才和貧困對象等制度，深入開展群眾大走訪活動，暢通12345政務服務熱線、信訪等渠道，善於、敢於、勇於聽取群眾的意見建議，在聯系群眾、服務群眾上下更大功夫，不斷提升群眾滿意度和幸福感。知行合一，提高解決問題的能力水平，學思想、學理論，學黨的路線方針政策，學政策法規和專業知識，堅持理論聯系實際，加強調查研究，把理論學習、調查研究的成果及時轉化為推動工作攻堅突破的思路、政策和具體舉措，實實在在解決問題。把問題導向貫穿始終，勇於揭短亮丑，敢於刀刃向內，經常性開展批評和自我批評，認真對待上級巡視巡察、督察檢查、審計監督等指出的問題，建立常態化“回頭看”機制，抓住能夠馬上解決的“小切口”，真刀真槍地抓好整改，不斷提升工作水平。

行動不設時段，不分環節，常態化開展。由威海市紀委監委、市委辦公室、市政府辦公室、市委組織部、市委宣傳部和市委市直機關工委抽調相關人員組成工作專班，不定期組織明察暗訪，對發現的問題及時進行通報、問效問責，對問題嚴重、情況惡劣的通過媒體進行曝光。各級各部門的干部作風大改進情況，半年、年終進行評議，評議結果納入市委全面督查，成績計入年終綜合考核成績。（鄭莉）