濱州市沾化工會：職工法律援助實現實體化

人民網濱州10月29日電 今年以來，濱州市沾化區總工會堅持“情系職工、救急濟難、快捷高效”服務宗旨，建立了“2+3”法律服務運行機制，通過打造兩個平台、構建三個機制，使職工維權從頭到尾都有服務，提高了對一線職工、農民工服務的精准度和覆蓋率，實現了工會維權職能的強化和延伸。

打造兩個平台，強化陣地建設

兩個平台指的是職工法律服務站和線上律師咨詢平台。沾化區總工會按照山東省總工會法律援助機構實體化建設要求，根據 “六有”標准在沾化區職工服務中心和12個鄉鎮（街道）總工會、3家律師事務所及4家大型企業建設了20家區級職工法律服務站。其中四家選樹為示范性職工法律服務站，全部通過市總工會驗收，並被命名為“濱州市職工法律服務站”。各服務站均設立了接待窗口，安排律師和工會法律服務人員每周一至周五坐班，為職工提供面對面的法律咨詢和法律援助案件代理﹔在區職工服務中心二樓設信訪接待室、勞動人事爭議聯合調解中心、勞動人事爭議仲裁工會派出庭，及時對勞動爭議案件進行調解和仲裁。通過“齊魯工惠”APP、“12351”維權熱線和律師在線咨詢平台，開通沾化工會公眾號法律服務渠道，打破時間空間限制為職工提供及時、快捷的法律政策咨詢、法律援助等服務，做到職工訴求件件有答復、事事有著落。今年以來，各服務站建設以來累計開展法律服務100余件次。

構建三個機制，確保深度維權

構建部門聯動機制，形成化解勞動爭議合力。沾化區總工會聯合區人民法院下發了《關於建立沾化區勞動爭議訴調對接制度的實施意見》。在法院訴訟服務中心設立了勞動爭議訴調對接室、維護職工合法權益合議庭，成立了由9名工會法律服務人員和律師、法律服務工作者組成的工會勞動爭議特邀調解員隊伍，進駐勞動爭議訴調對接室參與調解並參加維護職工合法權益合議庭的旁聽庭審，在訴調對接室安排工會法律服務工作人員值班，勞動爭議訴調對接室建立以來，累計參與調解勞動爭議案件11件。對接區人社局，轉發了市總工會市人力資源和社會保障局《關於轉發省總工會省人力資源和社會保障廳<關於進一步加強工會勞動法律監督與政府勞動保障監察協作的意見>的通知》、下發了《關於印發<濱州市沾化區勞動人事爭議聯合調解中心成立方案>的通知》，加強工會勞動法律監督與政府勞動保障監察的協作，加大了工會對勞動人事案件參與調解和仲裁的力度。對接區司法局，成立了由20名法律服務志願者組成的“尊法守法 攜手筑夢”法律援助志願服務隊和“送法進企業”法律宣講團。通過部門聯動，提升了法律服務和法律援助工作的專業化和社會化水平。

構建源頭預防機制，加大源頭參與力度。一是開展“送法進企業”活動。通過深入企業送法，加強工會與企業職工的聯系、溝通和交流，了解企業發展狀況，掌握職工願望訴求。今年以來，開展“送法進機關”、“送法進企業”、“送法進鄉鎮”等“七送”活動30余次，開展促“復工復產、助鄉村振興”法律知識講座5場，發放法律法規宣傳資料30000份，現場解答法律咨詢100余件次，幫助指導簽訂“1+3”集體合同50余份，有效提高了宣傳教育工作的針對性和實效性。二是開設“每周一法”法治宣傳專欄。在“沾化工會”公眾號推出了“尊法守法·攜手筑夢”“每周一法”法治宣傳專欄，每周一推送與職工最關心、最直接、最現實問題相關的法律法規，通過網絡等手段開展有針對性的宣傳，提高了廣大職工應用法律援助維護自身權益的意識。開通以來，宣傳法律法規20余部。三是開展法律法規集中學習。為提高區總工會全體干部職工、職工法律服務站工作人員、勞動爭議調解員、專職集體協商指導員的法律法規知識水平，提升依法維權、依法治會的能力，區總工會將每周三確定為“學法用法·攜手筑夢”法律法規集中學習日，累計開展集中學習30余次。

構建幫扶保障機制，擦亮工作品牌。沾化區總工會將職工法律服務站做到同職工服務中心的來信來訪、就業培訓、職業介紹、生活救助、醫療救助、心理關愛等服務窗口有效銜接，對造成家庭困難的職工進行困難幫扶和跟蹤服務，通過提供互助醫療、職業培訓、就業咨詢及心理咨詢等全方位、一體化服務，擦亮了工會開展職工維權幫扶工作品牌。(宋岩梅)