崔克臣：從“看”工會、“干”工會到“老”工會

工會干部是干什麼的，工會干部能干什麼，工會干部該怎麼干……一個老工會工作者用行動回答了這個問題。

在交運萊西事業部,有一位從事工會26年的老工會工作者，從1994年“看”工會活動，到2003年“參與”工會活動，到2013年“策劃”工會活動，盡管工作再三調整，最終都與工會有緣，並先后獲得 “萊西市勞動模范”“萊西市第二屆最美一線職工”“青島市優秀工會工作者”“青島市最美志願者”“青島市工人先鋒”等稱號。他，就是交運萊西事業部工會工作者、總經理助理崔克臣。

從宣傳“五朵金花”，到拓展交運志願服務

2012年秋剛開學，交運萊西事業部溫馨校車李權庄班照管員尹少慧發現乘車學生黃玉南臉上有泡，一問是孩子在家裡被油炸饅頭的熱油燙傷。事后，通過學校老師了解到，黃玉南從小沒有媽媽，跟爸爸生活性格內向，體弱多病，從坐上校車起，時常受同村孩子欺負。

尹少慧先是在車廂裡告訴其他同學要互相照顧，同時，她想聯合校車幾個姐妹幫助一下這爺倆。這一想法得到班長喬美紅的同意，接下來愛心照管員喬美紅、尹少慧、郝曉芳、高鳳英、宮美娟5人就組成了“五朵金花”。

了解到“五朵金花”的事跡后，崔克臣馬上跟蹤宣傳報道，並及時推動幫扶活動延伸，從2013年起，“五朵金花”從幫一個人起，到幫助殘疾孤兒張夢格等三個孩子，從簡單的籌錢免車費，到逢年過節送衣服、送文具，以及送家中生活用品。“五朵金花”的事跡，通過崔克臣的持續跟蹤在電視、報紙、網絡進行宣傳報道，引起社會廣泛關注。目前，“五朵金花”已經成為交運萊西事業部溫馨校車的一張愛心助學名片，崔克臣也籍此探索出拓展交運志願服務的新途徑。

自2015年10月份開始，崔克臣牽頭組織成立了交運“馨月湖”志願者團隊，第一批注冊網絡志願者60名，主要開展學雷鋒、愛心陪伴等活動。到2017年，交運萊西“馨月湖”志願者團隊擴大到了290人，12支分隊，涵蓋文明出行引導、無償獻血及宣傳等諸多領域。

從做一件愛心陪伴的小事，到建立交運志願者服務示范基地，崔克臣憑借豐富的閱歷，發揮個人智慧，建起一個市屬企業志願服務樣板，現在已經擁有志願者達388人，並逐步拓展服務空間，向大型綜合服務邁進。

搭起職工成才平台，激發職工創新潛能

為了讓一線職工鍛煉成才，崔克臣借鑒兄弟公司做法，從2015年起，策劃開展年度“最美公交線路”評選活動、年度“校車文化”評選活動﹔2016年起，開展年度“交運萊西十大工匠”“交運萊西十佳身邊榜樣”評選活動，並牽頭聯合萊西市總工會多次組織開展駕駛員比武活動。

2020年3月，崔克臣提出策劃成立“交運萊西馨月湖創新工作室”，在征得交運萊西事業部黨政領導支持后，立刻著手完善管理制度。工作室於4月初正式挂牌，同時還舉辦“金點子”月賽活動，以此為抓手，吸納一線有想法、有思路、工作扎實、表現良好的職工成為創新工作室會員，每月選擇實操性強的建議作為“金點子”，建立會員“金點子”獎勵制度，並專門印發《交運馨月湖創新簡報》，組織會員定期培訓、參觀交流，提高創新質量。短短7個月，表彰獎勵“金點子”28條，獲獎職工28人次。

從交通服務企業實際出發，善於創新思維，激發組織潛能，崔克臣依托企業工會，把積聚職工力量，凝聚職工干勁，打造職工成才作為出發點。近年來，企業先后有75名駕駛員通過比武獲得中級、高級駕駛員職業資格証書，有12人考取了助理政工師、政工師、高級政工師証書，還涌現出“感動萊西道德模范”一人、“萊西好人團隊”一個、“青島市文明市民候選人”12人次。

當好職工“貼心人”，關愛職工一片情

工會組織是企業發展的參謀，是職工的娘家，是引導職工鍛煉成長的領路人，是維護職工權益的家長。

為了做好職工后勤服務保障工作，崔克臣在交運萊西事業部黨政領導支持下，堅持做好“五必訪”工作，積極宣傳職工有紅白事必訪、住院必訪、家庭遇到災難必訪等，還適時策劃開展職工退休儀式、職工代表培訓制度、困難職工節日走訪機制，把工會的本職工作做好，把工會的作用發揮到極致。

一個人干一點事容易，要堅持干“多點事”就要有思想與毅力，就要有責任與擔當。多年工作實踐，練就了崔克臣腳踏實地、務實創新的良好品格。自2009年獲得“萊西市勞動模范”起，崔克臣一直嚴格以模范標准要求自己，事事用心，連年獲得交運集團表彰。

通過26年實踐，崔克臣逐步探索出以關愛職工“五必訪”為核心的職工送溫暖形式，以“參與公益，奉獻愛心”為主題的志願服務活動﹔依托勞動比武競賽、站頭文化等文體活動激發職工潛力，團結大家熱愛工作、熱愛生活，成為萊西不少職工稱道的“娘家人”。（李曉靜）