山東仲裁機構發布數據：88%勞動人事爭議發生在私營企業

記者從山東省高級人民法院和山東省人社廳聯合召開的新聞發布會上獲悉，“十三五”以來，全省各級勞動人事爭議調解仲裁機構受理爭議案件45萬件，其中仲裁機構受理私營企業勞動爭議案件28萬件，佔仲裁立案總量的88%。

新聞發布會現場

山東省勞動人事爭議仲裁院院長陳新說，“十三五”以來，全省各級勞動人事爭議調解仲裁機構當期共受理爭議案件45萬件，涉及勞動者51萬人，涉案金額達97億元，仲裁結案率始終保持在95%以上，依法高效維護了當事人合法權益。從年度數據看，爭議案件受理量持續增長，2019年受案量破十萬。

從仲裁機構受案情況看，爭議案件涉及仲裁請求主要集中於勞動報酬、解除終止勞動合同、確認勞動關系和社會保險領域，這些原因引發的各類爭議佔比分別為46%、26%、11%和9%，總佔比高達92%。私營企業勞動爭議發生概率較高，仲裁機構受理私營企業勞動爭議案件28萬件，佔仲裁立案總量的88%。

“十三五”以來，柔性調解作用發揮較為明顯，全省調解組織及仲裁機構處結的44萬件爭議中，30萬件爭議達成調解或和解，勞動人事爭議年度調解成功率始終保持在65%以上。

“我省堅持法治引領，持續強化調解仲裁法規政策制度建設﹔堅持規范高效，切實提升調解仲裁工作標准化水平﹔堅持多元化解，努力滿足勞動者高效維權需求﹔堅持強基固本，不斷厚植調解仲裁事業發展根基。”陳新說，全省各級勞動人事爭議調解仲裁機構將繼續致力於保護勞動人事關系雙方合法權益，為化解社會矛盾糾紛、維護勞動關系和社會和諧穩定貢獻力量。（李立紅 賈立源）