山東省輕紡工會扎實推進全員創新成效顯著

為深入貫徹落實全心全意依靠工人階級這一根本方針，扎實推進產業工人隊伍建設改革，切實發揮職工創新在奪取疫情防控和經濟社會發展雙勝利方面的重要作用，山東省輕紡工會從機制建設、平台打造、能力提升、成果轉化等方面入手，強化全員創新工作，取得階段性成效。

著力完善激勵機制。聯合省輕工集體企業聯社、省輕工業聯合會等6個部門（協會）制定下發了《關於開展山東省輕紡行業全員創新競賽的意見》，推動全省輕紡行業普遍建立職工創新成果按要素（比例）參與分配的制度、職務發明管理制度等制度機制，指導華光國瓷、禹王集團等企業建立了各具特色的全員創新激勵制度。積極選樹山東省輕紡行業全員創新企業、創新班組、創新能手、創新成果，利用工會報刊、微信等各類媒體廣泛宣傳先進典型事跡，今年計劃推送30名創新先進典型，以榜樣的力量教育和鼓舞職工，切實提高廣大職工參與全員創新的積極性主動性。

著力打造創新平台。主導組建了跨行業、跨地區、跨企業、非盈利性的山東省輕紡行業勞模和工匠人才創新工作室聯盟，涵蓋13個行業、46家企業的59個勞模和工匠人才創新工作室。組織開展了勞模和工匠人才創新工作室結對工作，推動創新工作室之間加強工作聯系，聯合開展技術攻關、技術革新和發明創造活動，組織勞動模范、技術專家、創新能手互訪，到結對單位開展技術服務、技術咨詢、技術交流、技能展示等互助活動。推動創新工作室經常性交流創新工作室相關管理理念、管理思路、管理經驗，共同推進創新工作室標准化建設，互相協助解決日常管理中遇到的困難問題，為職工創新打造增殖創新能力、拓寬創新思路、孵化創新成果的良好平台。

著力提升創新能力。為強化全員創新的智力支撐和技能素質，省輕紡工會今年組織開展22個工種的技能大賽，比去年增加120%﹔組織開展了勞模和工匠人才教學視頻大賽，持續提升勞模（工匠）的帶徒能力和廣大職工的創新能力，評出優秀參賽教學視頻30余個，分行業、工種充實到“山東省職工網上學習練兵網”上，進一步夯實職工素質提升工作的基礎。組織開展勞模（工匠）宣講活動，邀請齊魯大工匠何岩、全國勞模張鋒國等6名勞模（工匠）為一線職工傳授創新理念、創新思路、創新方法，著力發揮勞模和工匠人才在創新創造方面的典型示范引領和傳幫帶作用。以創新工作室為主體，開展跨企業名師帶高徒活動，制定具體的幫、學目標，為職工創新能力的提升打造了更加廣闊的平台。定期邀請齊魯工業大學等高校專家到企業現場指導職工開展技術革新和工藝改良，為全員創新注入源頭活水。

著力推動成果轉化。為積極助推職工創新成果有效轉化為經濟效益的增長點，切實增強全員創新工作的實效性，省輕紡工會通過“魯輕紡職工之家”微信公眾號向全社會積極推送全行業職工的優秀創新成果，預計全年推送50余項。近期組織職工創新成果展示交流活動，舉辦高規格啟動儀式，通過人民網、新華網、抖音等平台向公眾推介職工優秀創新成果，推動企業與創新成果持有者對接洽談，推動職工創新成果在更多行業、更廣領域內實現轉化。目前，全省輕紡行業已經掀起了全員創新的熱潮，在入圍山東省全員創新企業投票環節的120家企業中，省輕紡工會直接聯系的企業有11家，佔委員企業數的1/7。（匙濤）