讓企業既能“揚帆”又能“遠航”——山東工會落實“六穩”“六保”扎實行動（4）

“今年以來，面對疫情的影響，我們公司就員工們提出的夏季增加降溫費等10多個方面的問題進行了集中溝通，100多名員工僅勞保福利就增加30多萬元。職工的福利高了，主動性、創造性就得到了發揮。”談起這些變化，山東德州夏津縣民營企業新時棉業公司經理時傳良感慨良多。

為進一步拓寬企業民主管理渠道，夏津縣總工會以推進職代會、集體合同（工資集體協商）、職工董事會、聯席會議等5項制度的落實和完善作為重點，推進廠務公開，推行“企情定期懇談”或企業職工“一事一議”制度，全力助推企業健康發展。

夏津縣總工會的做法只是山東工會落實“六穩”“六保”、助力企業健康發展的一個鮮活例子。為促進全省各地復工復產有序推進。省總工會主動出擊，切實維護疫情防控期間職工合法權益，穩定勞動關系。

省總工會要求，各級工會組織協助企業和職工做好疫情科學防控。配合企業為一線職工發放防護用品，督促職工上崗測量體溫、佩戴口罩，督促企業嚴格落實清潔消毒、通風換氣、洗手設施、垃圾處理、設立應急區域，關注職工就餐、通勤等。組織職工參與全國職工新冠肺炎防控知識線上有獎競答，使企業和職工將防控知識根植於心。

省總工會還協調勞動關系三方共同研判勞動關系風險隱患，依法維護受疫情影響延遲復工或未返崗、依法隔離期、醫療期間職工的工資待遇、福利等勞動經濟權益，協助組織好疫情結束后防控一線醫護人員健康體檢和療休養工作，引導職工與企業共擔責任共渡難關，深化和諧勞動關系創建活動。

深入推進集體協商提質增效，省總工會要求深化全省集體協商集中要約暨集中簽訂“1+3”集體合同活動，建立健全職工勞動報酬增減機制，穩定職工工作崗位，盡量不裁員、少裁員﹔圍繞疫情期間女職工特殊權益維護開展協商﹔開展發揮企業民主管理制度作用、助力“六穩”“六保”集中行動。

在具體工作實踐中，省總工會堅持以勞動密集型、中小企業集中的行業（區域）作為重點，聚焦企業和職工普遍關心的問題，就行業最低工資標准、主體工種指導價位、勞動定額、計件單價、勞動保護、休息休假、福利待遇等進行協商。鼓勵有條件的企業在行業集體協商的基礎上，開展企業集體協商。在環衛清潔等農民工集中的行業，通過開展集體協商建立健全職工工資正常增長機制，推動低收入群體收入合理增長。在快遞、外賣、網約車等新業態領域行業，通過探索確定協商主體、創新協商模式開展行業集體協商，簽訂行業性集體合同或協議，明確行業用工規范和勞動標准。

省總工會提出，力爭2021年實現已建工會的企業集體協商建制率動態保持在80%以上，其中規模（限額）以上已建工會的企業開展年度集體協商、簽訂工資專項集體合同保持在90%以上，行業（區域）集體合同覆蓋職工數達到300萬以上，職工利益訴求表達渠道進一步暢通，企業和職工獲得感、滿意度不斷提升。

為助力企業健康發展，省總工會還推廣了濰坊市總工會“工創貸”模式，推動全省各級工會加強與金融機構協調對接，為符合條件的企業特別是中小微企業提供貸款、融資支持。

面對2020年以來的疫情形勢，臨沂市沂水縣總工會聯合沂水農商銀行創新實施“勞模信用貸”和“工會會員貸”，助推常態化疫情防控中勞模和工會會員干事創業，幫助勞模及會員群體解決融資發展難問題。

無棣縣總工會開展“勞模助學”活動助力全縣脫貧攻堅，該縣17名勞動模范累計對197位貧困農民工家庭子女結對幫扶，籌集“勞模捐資助學金”260余萬元，資助15個特困家庭大學生，每人4萬元用於學費和生活費;資助74名貧困大學生，每人2萬元用於學費;一次性資助108名比較貧困的大學生，每人5000元。

另外，省總工會還提出全額返還小微企業工會經費。要求各級工會認真落實小微企業2020年和2021年工會經費全額返還政策，與稅務部門協調對接，建立健全小微企業工會經費收繳台賬，科學制定經費返還流程，最大程度地為小微企業減輕負擔，輕裝上陣。（丁秀胤 葛紅普）