【“雙十佳”風採】國網德州供電公司工會：為職工辦實事，當好職工“娘家人”

國網德州供電公司愛心幫扶服務分隊。

及時傾聽職工聲音，將職工需求落到實處。國網德州供電公司工會被省總工會選樹為2019年全省“十佳職工信賴的職工之家”， 成為全德州市唯一獲此稱號的工會。據悉，國網山東省電力公司德州供電公司工會委員會成立於1974年，歷經11次換屆，現十二屆工會委員會有34名委員、21個基層分會，120個工會小組，會員984人， 職工全部入會。

國網德州供電公司工會堅持以“職工為中心”，突出黨建引領、 工會主導、職工參與，以“職工之家”建設工作為抓手，做好職工的 “娘家”，建設有溫度的企業，提升了職工的獲得感、幸福感。

加強引導，樹立正確價值觀

“各位都是我們國網德州供電公司的新入職工，更有必要對我們黨的偉大征程進行整體的了解，今天就由我來為大家進行一個詳細的講解……” 在國網德州供電公司黨員教育體驗館裡，講解員付迪雅正在為新入職工們講黨史。這是她日常工作中的一部分，也是國網德州供電公司工會對新人進行政治教育的第一步。

“ 我們報到完的第一件事，就是參加我們工會組織的入會儀式 。 有一個入會的宣誓，使我們能夠有更強的歸屬感。”付迪雅告訴記者，工會還有一個雙導師機制：成長導師和技能導師。成長導師就是重點關注新職工的思想狀態， 能夠引導職工更好地加入到公司集體﹔技能導師主要是負責在職工定崗之后傳授專業知識，雙導師機制可以更好地幫助職工們認同企業文化，明確自己的發展目標，樹立一個正確的價值觀。

暢通溝通，為職工辦實事

記者了解到，國網德州供電公司工會完善“總經理聯絡員”建設，暢通民主溝通渠道，通過領導接待日、總經理信箱、職工訴求中心等形式，實現上下“點對點”、 “面對面”的溝通與交流，密切了公司干部和職工的關系，成為構建和諧企業的助推器。

“把關心關愛送到一線干部職工的心坎上是工會最重要的事 情。我們工會干部在平時的工作中也時刻把職工的需求當成頭等大事。以職工為中心，為職工辦實事、辦好事、解難題，努力建設有溫度的企業，當好我們職工的‘娘家人’。”國網德州供電公司 工會主席張源森說。

為了滿足職工生活需求，提 升員工幸福指數，國網德州供電公司建設了5000平方米“德之韻職工之家”，設有室內、外籃球，羽毛球，乒乓球，網球場地。實施實體書屋和電子書屋一體化管理， 利用國網公司電子圖書館，定期向職工推薦好書，目前書屋擁有圖書4000余冊。建成“四室一屋” 職工小家15個﹔建成“愛心媽媽小屋”2個﹔開展“五小”建設，暢通服務職工的最后1公裡。建成16個標准化健康食堂、97個班組達標配餐室、34個小浴室。

助力成長 ，“工匠達人”紛紛涌現

國網德州供電公司工會始終把助力職工成長成才作為工作重點，培養了一大批勞模工匠，更加激發了廣大職工的創新創業熱情，一線職工奮勇爭先“, 工匠達人”紛紛涌現。

國網德州供電公司配電運檢工區職工王清津是公司裡有名的 “電纜達人”。15年的時間裡，他制作電纜頭上千套，一次成型合格率100%，無一次品。獲得2008年全國電力電纜制作比武第三名，成為“電纜達人”。他練就的電纜皮45度角剝削“一刀准”絕活，在比賽中不但為他贏得時間，也得到了現場評委的好評，成為全國電纜45度角剝削第一人。

此外，國網德州供電公司工會組織舉辦工會大講堂7期，23名專兼職工會干部登台授課，630人次參加。舉辦拓展訓練營、班組建設會、職工創新、民主管理、工會財務等現場經驗交流會議，實地觀摩指導﹔開展勞動競賽和職業技能競賽，4項工程參加德州市示范性重點工程勞動競賽評選﹔開展班組文化建設，涌現出變電運維二班“陽光班組·和諧一家”、開發客服分中心營業班“七色彩虹” 等特色班組文化。

這些活動不僅提升了職工的業務素質和工作技能，也實現了職工與企業發展共贏。3個班組獲 “全國工人先鋒號”，21個班組獲 “山東省工人先鋒號”，2個工作室獲“山東省勞模創新工作室”，7個工作室獲“山東省高技能人才創新工作室”，3名班組長當選省公司“十大勞模”“十大杰出青年”， 11項成果在全國QC發表賽中獲 獎。(常學藝 李夢晴)