【“雙十佳”風採】李茂嶺：做“門好進 臉好看 事好辦”的娘家人

李茂嶺為公司駐外人員送去蚊帳等物資。

今年51歲的李茂嶺，雖然面容時常嚴肅，辦起事兒來卻總是溫情滿滿。作為一名從基層成長起來的集團工會主席，他從不在職工面前“端架子”，凡事想到職工前頭去，做到職工心裡去。他不僅承擔起維護職工合法權益的角色,還時刻把職工的安危冷暖和技能成長挂在心上，通過組織練兵比武、推進創新工作室建設、選樹勞模工匠等途徑，催生了一批以全國技術能手藺紅霞為代表的工匠型技能人才。

職工尋求幫助，事無巨細一一辦理

李茂嶺1988年進入萊鋼集團有限公司基層單位工作。有著20余年一線政工工作經歷的他，始終堅持作為職工的“娘家人”，一定要做到“門好進“”臉好看“”事好辦”。

李茂嶺的辦公室門始終向職工敞開。不久前，有一位集團公司的老職工，因行政管理和房屋手續等問題，孫子上學受到了影響。無奈之下，他走進李茂嶺的辦公室尋求幫助，李茂嶺現場致電當地有關部門說明情況，事情很快得到解決。

“我來自基層，多年的工作經歷讓我對基層工作比較熟悉，但凡有職工找到我，一定是工作生活中遇到了難題，我一定會想方設法，解決職工合理訴求。”在李茂嶺的眼裡，職工的“小困難”都是“大問題”，職工事無小事，“細”處用心，“細”抓落實。他從集團公司工會的角度出發，全面履行“維護職工合法權益，竭誠服務職工群眾”的基本職責，為職工撐起“娘家”真情關愛的“保護傘”。

據了解，萊鋼集團公司每年扎實開展“春牽紅線、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”“四季服務”活動，為困難職工建起了“六條保障線”。累計發放救助款6990萬元、幫扶約3.9萬人次，做到了“不讓一名職工因為困難看不起病，不讓一名職工子女因困難上不起學”。同時，為切實做好關愛女職工工作，組織建立“愛心媽媽小屋”13個，為所有女職工辦理“四病”保險。

打造職工線上線下，工作學習生活“新天地”

部分基層一線職工的工作服容易沾上油污、很難清洗，李茂嶺組織工會工作人員向一線職工送福利，為生產廠建起洗衣房、配備洗衣機，為職工免費清洗工作服。此外，還為班組配備微波爐、小藥箱等物品，滿足了職工工作生活需求。

近年來，萊鋼集團公司打造“互聯網+工會”新模式，有效對接省總“齊魯工惠”APP，建成全省首個企業“齊魯工惠·萊鋼家園”APP。據了解，該APP融合普惠服務，已推出送門票、充話費等活動，深得職工喜愛。萊鋼集團公司自2015年起，通過發放“萊鋼家園卡”、簽約20多家特約商家等舉措，搭建了萊鋼職工普惠圈，使職工累計享受折扣優惠60余萬元。同時“，萊鋼家園”整合網上練兵系統、職工書香閱讀、班組建設等功能，開展在線闖關、活動獎勵，並實行積分激勵，成績優異的職工可在季度、年終評比中拿到獎勵。

為豐富職工業余生活，近年來，萊鋼集團公司工會建成8個全國職工書屋，每年撥專款為職工購買書籍，擁有18個圖書室、300多個班組讀書角，藏書17.8萬冊。特別是職工可利用全國職工書屋電子閱讀平台的圖書資源，免費閱覽30300種精品電子書、1220種有聲資源、403種數字期刊。在此基礎上，萊鋼集團有限公司連續六年參加全國“書香三八”職工讀書活動，成為全國第一家也是唯一一家獲全國讀書活動組委會授牌的企業。

催生“全國技術能手”等工匠型技能人才

李茂嶺提到“：人才是經營改革的強大動力，是集團公司發展的底氣。開展技能競賽有利於鍛造一批技術過硬、技能精湛的高素質技能人才。我們每一次技能比武都會進行表彰，並將技術狀元、技能標兵推薦參加省級、全國級技能大賽，展示職工精湛技藝，助推職工成長成才。”

多年來，他始終堅持以促進高質量發展為切入點，帶領集團公司工會層層組織各類競賽、群眾性創新“雙百工程”技術創新競賽。注重通過“練兵”發揮職工的先鋒模范作用，催生了一批以全國技術能手、齊魯大工匠藺紅霞、省技能大賽“雙料冠軍”田友成為代表的優秀技能人才，多名職工在全國、省級職工技能大賽中名列前茅。

為推動職工技能、文體“雙開花”，萊鋼工會定期開展職工文化體育節、百姓春晚等活動。萊鋼拔河隊在2018年世界室內拔河錦標賽中奪得公開賽混合600公斤級的桂冠，成為唯一一支拿冠軍的職工業余隊伍。

服務職工永遠在路上。對於李茂嶺來說，鼓勵每一名職工在崗位上不斷學習創新超越，成就工匠夢想，是他作為一個“娘家人”不變的原則，也是始終堅持的初心。（王小涵 孟冉 劉曉林 王小涵）