4月28日,由淄博市委组织部、淄博市人社局组织的首批“人力资源副总”集中签约仪式举行。30名人力资源副总与30家挂任企业签约。政府搭台,企业聘任,此举借助高校教师“就业引荐人”优势,促进高校毕业生持续向淄博集聚,集约高效配置资源,“以才引才、以才聚才”,致力打造鲁中“人才高地”。市人社局党组书记、局长、一级调研员李勇讲话,市人社局党组成员、市就业人才中心主任王鸣清主持并致欢迎词。
李勇指出,聘请“人力资源副总”,是淄博在招才引智工作中放出的又一“大招”,也是在全省率先开展的一项创新性工作。各级人社部门要摸清企业需求,精准对接高校,搭建校企引才合作平台。尽快建立起一套日常管理、考评考核、激励保障机制,对照工作推进中遇到的实际问题对一些操作性、针对性不强的制度进行修改和完善,确保“人力资源副总”挂任工作健康有序开展。在“人力资源副总”挂任期间要不间断做好沟通工作,该办的事坚决办,能办的事马上办,难办的事想办法办,免除“人力资源副总”后顾之忧。
此前,淄博市人力资源和社会保障局、淄博市财政局联合印发《关于聘请高校优秀人才到我市企业挂任“人力资源副总”的实施意见》,2021年计划从高校选聘优秀人才到淄博市企业挂任“人力资源副总”。接收单位每月为“人力资源副总”提供生活补助、交通费用等不少于1000元。市级财政按照每人每月1000元标准对“人力资源副总”进行补助。
山东理工大学、淄博职业学院、山东农业大学、济南大学作为“人力资源副总”的首批对接单位,派出了30名优秀教师,与淄博30家企业“结对子”,达成服务3-6个月的合作意向。
签约仪式后,人力资源专家为新任“人力资源副总”授课,有针对性地讲解人力资源管理知识。市公共就业和人才服务中心工作人员进行了人才政策宣讲。(淄博市公共就业人才中心)
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