日照兴业集团有限公司工会委员会：服务企业需要，服务职工需求

人民网日照4月25日电 在日照兴业集团有限公司内，有一栋精心设计的办公楼。来来回回进入楼内的职工脸上都挂满了笑意，一身轻松。一楼是职工餐厅，二楼有乒乓球室、健身房，三楼的瑜伽室、心理疏导室、职工俱乐部等划分合理有序。这是日照兴业集团有限公司工会委员会的一个主要活动阵地，除此之外，兴业集团的所属企业里，也都建有流动工友驿站，全方位、多领域地做好职工信赖的美好家园。2004年成立的日照兴业集团有限公司工会委员会，一直致力于提升“职工之家”的作用和服务职工的水平，传播“职工之家”的温暖和“娘家人”的关怀，先后获得“全国模范职工之家”“全国职工书屋示范点”“山东省富民兴鲁劳动奖状”“山东省工人先锋号”等荣誉，2020年，被选树为山东省“十佳职工信赖的职工之家”。

关怀关爱，服务职工

做有人情味的职工之家

工会是知冷知热的职工“娘家”，做好点滴小事，给予职工获得感，他们的生活与工作就有了坚强后盾。“我们多年来本着三必贺、三必访原则，让广大职工在细微处感受到工会的关怀。”兴业集团党委副书记、工会主席郑培波介绍，三必贺是指职工结婚必贺、生育必贺、生日必贺，三必访是说职工住院必访、亲属大病必访、亲属去世必访。

兴业集团工会主动搭建平台，让职工真正参与到企业管理中，践行民主管理工作模式。“积极落实职工代表大会制度和工会会员代表大会制度，职工代表的提案与合理化建议，我们积极协商解决。”郑培波说，像职工餐厅、职工班车与公寓都是职工们提出的合理诉求，我们去推进完成，最终也交由职工管理，如此一来，他们在企业中也有了一定的话语权。

创新发展，共同进步

做企业与职工的粘合剂

随着兴业集团的蓬勃发展，企业越做越红火，职工越干越起劲。紧追企业与职工步伐，兴业集团工会也一直在助推企业发展上探寻新路径，走创新战略，打造全新发展布局，让自己成为紧密连接企业与职工的桥梁与纽带。

安全生产与运营，是企业发展的关键。在专业部门监管安全以外，兴业集团工会积极倡导自查、互查安全隐患，督促企业整改。“我们工会坚持安全检查有十年了，基本无大事故发生。通过我们的倡导与实践，职工和企业的安全意识直线上升。”郑培波说道。

去年，兴业集团工会更是创新方法，利用一个二维码，消除安全隐患。郑培波解释说：“在建筑工地上设二维码，工友们在工作过程中一旦发现安全问题，便可及时扫码上报。上报之后，工友还能领到水杯、毛巾等日常可以用到的小礼品，而企业也能彻底清查问题。”

工会是推动职工“强本领”的阵地，也是企业与职工互相沟通交流的重要平台。兴业集团工会先后对数千名职工进行素质技能培训，并在企业内大力推广技术职能大赛，涉及办公自动化、驾驶、建筑等100多个工种，让参与其中的青年职工展现才能，得以进步提升。“每年参加技能大赛的能有七八百人，获得佳绩的职工往往都能晋升。这样，工会举办的活动便畅通了职工成长和企业选人的渠道。”郑培波自豪地说道。

立足文化，打造品牌

做文明精神的有力支柱

兴业集团工会在创立之初，高度重视职工企业文化，努力培养更基础、更广泛的文化自信，搭建起一个又一个文化窗口，输出职工精神面貌，展现职工个人风采。

2005年兴业集团工会牵头创办企业内部报刊《兴业之窗》，历经十余年，围绕集团的中心工作，唱响主旋律，致力于传扬企业精神，有效发挥对内对外的宣传作用，成为名副其实的企业名片。与此同时，兴业集团工会从2005年起连年举办职工运动会，并连续16年举办兴业春晚。

发展至今，《兴业之窗》、职工运动会、兴业春晚已经成为兴业集团的三大品牌，强有力地展现了企业文化形象。“职工文化从无到有，从一开始的不理解到形成一种习惯。现在这些活动成为职工们每年都期盼的一件事，什么时候办运动会，这个月的报纸什么时候发，他们时不时地都会惦记着。通过开展文化活动，他们对集团也有一定的归属感。”郑培波说。

如今的兴业集团工会更是追求卓越与完美，创办了一系列的文化交流活动，让身在集团的每一位职工享受到企业的用心与关怀。仅仅职工俱乐部就囊括了多彩多样的活动，从乒乓球到足球，从书法到摄影，涵盖职工们方方面面的爱好。近年来，兴业的篮球俱乐部，更是好评不断，荣获佳绩。

职工书屋、妈妈小屋在兴业集团各个企业里随处可见，流动的工友驿站随时随地温情守护职工，设立五六十个有声图书馆，职工扫描即可看书听书……接下来，兴业集团工会还将紧紧围绕建党100周年主题，积极筹备各项工作，奋力决战2021，迈进兴业新时代。

“工会这片舞台很大，只要想做，什么都可以做。它的功能、范围可以无限延伸，工会的工作也大有可为。兴业集团工会的荣誉是大家的，是各方努力的成果。”郑培波坚定地说道。（山东省总工会供稿）