“五轮驱动”打造沂蒙特色的产业大军

点燃沂蒙精神铸就红色基因，打造具有时代特色的新型产业工人队伍，作为省产业工人队伍建设改革试点市，临沂市抢抓试点机遇，聚力改革创新，实施“五轮驱动”，推动产业工人队伍建设改革走出“加速度”。

“临沂作为省改革试点，要勇做改革先锋队，争当发展排 头兵，着力打通思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大的‘最后一公里’，不断提高产业工人的获得感幸福感归属感，倾力打造新时代产业工人队伍建设改革‘临沂样板’。”临沂市人大副主任、市总工会主席刘淑秀告诉记者。

凝聚共识下好“一盘棋”。承担省产业工人队伍建设改革以来，临沂市委、市政府把高技能人才队伍建设作为人才五项工程，纳入全市深化改革工作要点，重点推进。成立市级改革联席会议，集合财政、人社、教育等10家职能部门，紧扣全市传统产业、优势产业、新兴产业发展需求定思路、出方案、建机制，吹响改革“集结号”，画好改革“同心圆”。各成员单位发挥各自优势和专长，明责任、定措施、抓试点，打出改革“组合拳”。全市遴选31个部门单位开展全面试点、项目试点、部门试点。作为市全面试点县，郯城县3次召开产业工人队伍改革推进会，从财政专门划拨25万元保障改革试点，多次深入企业、车间调研。经过一年多的摸索、磨合、实践，党政领导、工会牵头、部门协同、企业和职工广泛参与的工作成效不断显现。

用劳动精神培根铸魂 。让产业工人有“面子”，才能保证“后继有人”。临沂充分发挥劳模作用，组建“百名劳模宣讲团”走基层，开展“点单式”宣讲活动110余场。在临沂电视台、临沂日报开辟“劳模风采”“沂蒙工匠”专栏，连续高规格举办“沂蒙最美职工”“沂蒙工匠暨最美职工”颁奖晚会，广泛宣扬先进典型事迹，让劳动精神深入人心。着力打造涵盖劳模大典、劳模协会、劳模工作室、劳模宣读团、劳模荣誉卡的“五个一”沂蒙劳模工作品牌，让产业工人看到得到实实在在的实惠。罗庄区针对产业工人思想引领，采取“产业+组织+堡垒+服务+文化+创新”等形式，打造“3+X”产业党工联建“共同体”，覆盖产业链关联企业63家，辐射带动企业136家，把党建带工建从“单一个体”深化到“联合共同体”。截至2020年年底，全市百人以上企业1116家全部建会，新增农民工会员9万余人，完成年度目标的120%。

技能竞赛决赛现场

搭建技能“成长梯”。临工集团30名技师、28名高级技师通过“金蓝领”工程培训取得相应等级职业资格证书。为提高产业工人技术技能，该市出台《关于实施“才聚沂蒙”行动打造新时代区域人才高地的若干措施》《临沂市提质培优建设职业教育创新发展高地实施方案》等政策措施，2020年，全市组织开展职业技能培训9.8万人，开展技能人才（劳模）师徒结对5134对，以工代训22万人次，补贴资金1.1亿元。市人社局、工信局等5家单位联合遴选8家社会培训评价组织，在全市规模以上企业中推行企业技能人才自主评价。研究出台《关于培育选树临沂市全员创新企业的意见》，设立200万元专项资金，培育省级全员创新企业3家、市级10家，带动各级选树全员创新企业100家。制定《临沂市职工技术创新成果评选办法》，开展创新成果评选活动，征集创新成果389项，在促进企业发展、助力稳岗就业中发挥了极大的作用。

在劳动竞赛中提素强能。聚焦“十优”产业开展劳动竞赛，围绕重点项目建设搭建“五比”擂台，把劳动竞赛品牌擦亮叫响，彰显新时代新特色。临沂市政集团每年拿出专项资金1000余万用于职工“微创新”和劳动竞赛，每年评审通过“微创新”300余项，先后获得国家级专利、成果28项，省级工法、成果28项，直接为集团节约成本、创造效益5620万元。集团又把这些经验上升为集团制度规范，不断打造人才优势、竞争优势。2020年，全市举办市级劳动竞赛4类33个，参与职工35万余人次。临沂职业学院代表队在全国首届多工序数控机床职业技能竞赛中获得竞赛团体优胜奖（最高奖项）、个人优胜一等奖。

会议现场

擦亮维权与服务成色。抓实做好劳动权益维护，让职工的底气更足、获得感更强。市、县两级全部建立政府与工会联席会议制度，建立职工法律援助服务中心（站）和律师志愿工作站100个，在市中级人民法院设立“劳动争议诉调对接工作室”,去年提供法律援助服务800余件，为职工挽回经济损失3000余万元。该项工作得到了全国总工会书记处书记、党组成员许山松的批示肯定。搭建“工会惠”等服务平台，吸引各类入驻商家200余家，提供优惠活动160余次，惠及职工50余万人次。高度重视关心困难职工的生产生活，去年为298名困难职工发放帮扶救助资金375万元。(惠光敏  查新文)