教师工资不低于公务员，够硬！

近日，国务院教育督导委员会办公室就“防止义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员问题反复”发出重要提醒。

据教育部网站消息，2020年，经各方共同努力，全国所有县(市、区)均实现“义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员”的目标。但据反映，目前一些地方在考虑给公务员普遍发放奖励性补贴时没考虑义务教育教师。为防止问题反弹，特提醒各地政府及相关部门要继续高度重视“不低于”目标的实现，建立健全义务教育教师工资收入随公务员动态调整机制，确保党中央、国务院重大决策落地落实。

百年大计，教育为本。教育大计，教师为本。让教师成为令人羡慕的职业，增强教师的责任感和荣誉感，提高教师的政治地位、社会地位、职业地位，有大量基础性工作要做，而教师收入问题则是基础的“基础”，是广大教师最直接最现实的利益问题。2018年1月31日，中共中央、国务院印发《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，提出不断提高地位待遇，确定健全中小学教师工资长效联动机制，提出“核定绩效工资总量时统筹考虑当地公务员实际收入水平，确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。”这是给全国1600万教师送的一个大礼包。

“教师工资不低于公务员”，为教师薪资水平建立了看得见的参照系，也为地方教育财政划定了必须刚性兑付的“硬任务”。那么，广大教师收到这个大礼包了吗？过去，媒体多次曝光“拖欠教师工资事件”，个别地方拖欠教师目标考核奖，有的拖欠教师艰苦津贴，大礼包被“打折”。现在，情况有了根本好转。从公开信息看，2020年，全国所有县（市、区）均实现了义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员的目标。当然，一些地方也存在“在考虑给公务员普遍发放奖励性补贴时没考虑义务教育教师”等问题，也存在“问题反复”的风险。

“教师工资不低于公务员”，这个任务够硬！“教育是最好的投资”，这句话同样适用于对教师的投入。从某种程度上，教师待遇影响社会评价，是教育供给侧改革的有力抓手。确保“教师工资不低于公务员”，让大礼包足额发到每一位教师手中，既要有上级督导，强化核查，严管到底，防止反弹，切实将国家保障义务教育教师工资待遇政策落实到位，也需要落实地方政府的主体责任，真心关心和重视教师收入问题，完善中小学教师待遇保障机制，健全工资长效联动机制，不断提高教师职业荣誉感和吸引力，真正让教师成为令人羡慕的职业。（孙秀岭）