留心留人！济南市国资委多措并举保障外地人员留济过年

为贯彻落实“就地过年”工作要求，济南市国资委按照“尊重员工权益、鼓励引导为主”的原则，推出多项务实有效的举措，鼓励引导国企责任担当，带头执行，扎实做好外地人员留济过节服务保障工作，确保外地在济人员留得下、过得好、心里暖。

举措一：精心安排节日生产，春节期间秩序井然

市国资委鼓励市属国有企业春节科学安排生产班次，并结合企业实际，研究制定《企业稳岗留工工作方案》，细化完善相关工作措施，鼓励引导外地职工在济过年。对于春节停工停产的国有企业，超前谋划节后复工复产，统筹做好生产物资储备、生产安排，确保节后尽快复工。

同时，鼓励企业积极用足用活政策。市委市政府发布《关于保障企业稳岗稳产和外来留济人员就地过年的十二条举措》中明确了“硬核”举措，比如，春节期间（2月11日-17日)，企业安排外地员工留济过节的，按每人500元标准给予企业专项补贴；安排留济外地员工在岗工作的，在给予专项补贴的基础上，按每人每天100元标准给予企业加班补贴。市属国有企业通过组织外地留济职工利用线上线下相结合的方式，开展岗前培训和职业技能培训，对经培训取得初、中、高级相关证书的，分别给予1000元、1500元、2000元的培训补贴。

举措二：依规发放节日补贴，保障职工切身利益

市国资委始终坚持“以人民为中心”的发展理念，高度重视维护职工权益，鼓励企业积极与职工进行沟通协商，通过采取增加职工待遇、发放节日补贴、错峰放假、调休补休等务实举措，真正让职工感受到留济过年的便利性、实惠性。对企业因支付职工节日加班费、发放节日补贴、增加职工待遇等支出，不与效益联动。要求企业严格执行职工工资支付和休息休假的政策法规，首先保障职工切身利益。同时，对个别企业因人员留济工作导致经营困难的，将研究给予扶持措施。

举措三：开展职工节日生活，留济过年暖意洋洋

外地人员留济过年，留下来是基础，过得好才是关键。市国资委坚持以情留人、暖心过年，要求各企业党组织、工会、共青团，加大走访慰问力度，特别是对外地职工，优先走访、优先慰问，让留济职工感受到组织的温暖。

春节期间，通过开展人文关怀和迎新春送温暖系列活动，做好就地过年职工的心理疏导和心理帮扶，采取发倡议书、走访慰问、置办年货、送“暖心年夜饭”、免费提供防疫物资、丰富节日文化生活等形式，为留济坚守一线的外地职工送上温暖和关爱，增强外地职工获得感和归属感。

举措四：扎实做好疫情防控，坚决执行最严措施

当前，疫情防控工作容不得一丝马虎，市国资委要求各市属国有企业切实履行疫情防控“第一责任人”的主体责任，严格落实测温、验码、登记、控距、通风、消杀、科学佩戴口罩等常态化防控措施，减少会议、培训、联欢、企业年会等密集型活动，做细做实疫情防控工作，为职工在济过节创造良好条件。

据了解，自举措出台以来，各企业纷纷表示对举措的支持，随着政策的不断宣传，会有越来越多外来员工响应留济过年的号召，市国资委也将实时关注企业的创新工作举措，推广经验做法，吸引职工在济过节，为首季开门红打下坚实基础。（济南市国资委供稿）