山東出台政策破解基層留人難，萬余名基層人才“直評”中高級職稱

　　山東出台政策破解基層留人難，萬余名基層人才“直評”中高級職稱

　　扎根一線34年，這位醫生“直評”副高

　　在濟寧市泗水縣泗張中心衛生院，最近發生的一件“喜事”讓人振奮，也為緊張工作在新冠肺炎疫情防控一線的醫護人員增添了干勁——兩位醫生通過“直評直聘”綠色通道評上了副高職稱。自1966年這家基層衛生院建院以來，這可以說是“破天荒”。

　　“今年3月6日下的証書。”58歲的劉憲偉是泗張中心衛生院的業務院長，也是此次兩位“直評”副高的醫生之一，今天，他對記者講起了看到電子証書的那一刻。從1986年入職泗張中心衛生院，劉憲偉已在這裡工作了整整34年。幾十年如一日，劉憲偉在臨床實踐中不斷提高技術水平，成長為衛生院的業務帶頭人，多次受到縣政府以及衛生系統嘉獎。

　　和很多長期在鄉鎮衛生院工作的基層醫生一樣，能晉升高級職稱是劉憲偉的職業追求之一，但自2000年晉升主治醫師以來，一直未能如願。“一是晉升副高資格條件較高，二是衛生院高級職稱崗位有限，沒有空崗無法申報。這導致許多長期在基層工作的醫務人員申報副高基本無望。”劉憲偉說，基層衛生院本身條件就相對較差，一些人才找到機會就會“跳”到更高平台謀求發展。

　　對於這次申報成功，劉憲偉說，起初他抱著試試看的心情，申報有關材料，沒想到最終如願拿到了基層副主任醫師証書。“這樣的好政策為基層人才辦了一件好事、實事，許多年輕同志說有了盼頭，有利於穩定基層隊伍。”

　　為破解基層留人難問題，2018年8月山東出台《推進鄉村人才振興若干措施》，針對長期在一線工作的基層人才專門建立“直評直聘”綠色通道，規定鄉鎮專業技術人才在基層工作10年、20年、30年以上的，符合條件的可直接申報中級、副高級、正高級職稱，不受單位崗位結構比例限制，評審通過即可聘用。“這是職稱制度的一個重要創新和突破。”省人力資源社會保障廳專業技術人員管理處負責人說。

　　獲悉重大利好政策出台，各地加速推進政策落實。菏澤市進一步完善評審標准條件，對鄉鎮基層人員不作論文、科研硬性規定，重點考察服務基層的專業技術水平、取得的實際效果和服務基層的工作年限，單獨分組，單獨評審。德州經濟技術開發區鼓勵符合條件的102名常年扎根在農村教育一線的教師報名申報高級職稱，最終66名鄉村老教師晉升了高級職稱。在抬頭寺中學，有7名20年以上教齡的農村一線教師獲評高級職稱，獲評數量超過以前10年的總和。

　　截至目前，山東已有1萬余名基層人才通過“直評”取得中高級職稱，有效增強了人才扎根基層的信心。（張春曉）