《山東省人才發展促進條例》擬再審，鼓勵突破常規引才柔性引才

《山東省人才發展促進條例》已經省人大常委會兩次審議。將於3月25日至26日召開的省十三屆人大常委會第十八次會議擬對《條例》進行再次審議。

《條例》注重以鼓勵、支持、保障、激勵、給付等方式調節法律關系，減少相應的行政管理和限制。

一是創新人才工作機制，全鏈條科學推動人才發展。加強人才預測、規劃、評估等方面規定，為科學推動人才發展提供制度支撐。

二是注重各類人才發展平台構建，為各行業各領域人才發展提供事業支撐。針對平台構建這一促進人才集聚發展的關鍵環節，注重發揮高等學校、科研機構、企業等主體作用，創新規定了一系列保障、激勵和支持措施，促進不同類型人才平台發展壯大，解決我省人才瓶頸問題。

三是創新高層次人才和團隊引進機制，完善高層次人才保障措施。建立市場化引才機制，突破現有人事管理規定，大力鼓勵突破常規引才、柔性引才，通過規定高層次人才臨時周轉編制專戶制度、一事一議制度以及規范人才評價體系、知識產權分配制度等支持高層次人才來魯創新創業。

四是創新基層人才、專業人才、工匠人才等方面制度設計，培養青年人才成長。創造性地加強農村實用人才、基層專業技術人才、青年人才在職稱評審、培養交流、財政資助等方面優惠措施，加大符合我省經濟社會發展需求的各類人才集聚。

五是針對山東制造的實際需求，補齊技術技能人才制度短板。對技工培養的目標定位、工匠技能人才評價、特色技能人才培養平台建設，推進職業資格與職稱制度銜接、工程技術領域高技能人才與專業技術人才職業貫通發展，推動職業資格與職稱相互認可等問題進行了明確和規范，為留住技能人才在我省創新創業提供有力保障。（趙君）