山東泰安激勵村干部“上任即沖刺”

村（社區）“兩委”換屆完成后，山東泰安市著眼推動新班子在新的時代征程中當好排頭兵，實施“百日攻堅開新篇”專項行動，激勵“上馬就實干”“上任即沖刺”。

聚焦能力提升，精心組織“頭雁領航鄉村振興”大培訓。市級以城鄉融合發展村、鄉村振興示范村等4類特色村庄的黨組織書記和被納入優秀回引人才、“育苗升級”工程的村黨組織書記為培訓對象，設置“黨性教育、專題輔導、現場教育、案例教學、項目推介、工作研討”6大版塊課程，直接培訓600人，示范帶動縣鄉把新一屆村（社區）“兩委”成員輪訓一遍。目前舉辦培訓班次146期，培訓1.6萬余人次。

聚焦“上馬實干”，深入開展“六個一”活動。該市組織新一屆村（社區）“兩委”班子開展一輪問需走訪、舉行一次庄嚴宣誓、進行一次亮相承諾、領辦一件民生實事、制定一項規劃計劃、發展一個增收項目，幫助迅速進入干事狀態。目前已收集意見建議1.5萬余條，領辦環境整治、村庄亮化、出行吃水等民生實事6000余件，確定村集體增收項目3500余個。

聚焦健全治理體系，著力抓好“三大建設”。抓好組織體系建設，實行“一張清單管交接”，縣鄉統一組織做好工作移交﹔將集體經濟組織換屆與“兩委”換屆同步謀劃、有序銜接，依法推選村（居）務監督委員會，健全各類配套組織。抓好制度體系建設，及時修訂完善村民自治章程和村規民約、居民公約，健全“四議兩公開”“五議一備兩公開”等民主決策機制，推動建立基層紀檢監察組織與村（居）務監督委員會有效銜接工作機制。抓好激勵機制建設，落實村級組織運轉保障、發展集體經濟增量獎等各項保障措施，全市88個鄉鎮（街道）均實行村干部報酬待遇與發展集體經濟成效挂鉤。推行村黨組織書記專業化管理，全方位完善選拔使用、教育培訓、考核激勵、監督約束機制。（泰組軒）

來源：中國組織人事報