濰城區總工會職工法律援助機構“實體化”建設初見成效

今年以來，濰坊市濰城區總工會突出抓好職工法律援助機構實體化建設，按照有場地、有人員、有經費、有制度、有案源、有績效“六有”標准，積極推進實體化建設進程，取得初步成效。截至目前，共為求助職工提供法律咨詢、調解、援助160余人次﹔通過“齊魯工惠”APP在線提供咨詢、答疑750余人次。

為及時、有效處理好職工生活、工作中遇到的困難和問題，把矛盾糾紛化解在初始階段和萌芽狀態，濰城區總工會立足當地實際，積極探索矛盾調解關口前移、筑牢首道防線的新路子，主動與區人社局、區法院聯系溝通，先后成立了“濰城區勞動人事爭議工會法律援助工作站”、“濰城區勞動爭議訴調工作室”。通過加強工會、勞動人事爭議仲裁委員會和調解組織的有機銜接，建立健全勞動爭議調處機制，較好地滿足了廣大職工的多元化需求，實現了調解、仲裁、訴訟的有效對接。這不僅遵循了勞動仲裁“著力調解”和人民法院“調解優先、調判結合”的工作原則，又發揮了工會調解在勞動爭議處理中第一道防線的作用，大大縮短了勞動者維權周期，節約了當事人的訴訟成本，維護了勞動者的合法權益，有效避免了群體性事件的發生，收到了調處矛盾、化解糾紛、促進和諧、保障發展的良好效果。（張英慧）