山東濰坊創新機制促進產才融合

人才支撐產業 產業集聚人才

今年8月，浙江大學畢業的戴豪選擇來到山東省濰坊市坊子區的北斗人才科創產業基地工作。畢業前有多個工作機會的戴豪，之所以選擇到濰坊工作，吸引他的正是當地推出的“產才融合”政策。

入職后，戴豪享受到了大學生補助、人才住房等優惠政策。近年來，濰坊緊扣產業發展需求，實施更加積極、開放、有效的人才政策，精准支持重點產業、重點企業招才引智。據濰坊市委組織部副部長劉太福介紹，濰坊制定了《關於加強重點產業人才支撐服務推動企業發展的若干措施》，出台支持高端裝備制造業、現代蔬菜種業、光刻膠等產業的13項個性化政策，精准支持產業培育、企業發展。“在實施人才政策的過程中，我們堅持有的放矢，聚焦優勢產業，面向重點企業定期開展人才需求摸排，今年共收集1326家企業人才需求20010名，目前已引進19988人。”劉太福說。

面對當地高校資源有限等困難，濰坊創新機制、主動出擊，精准對接供需。濰坊市寒亭區開元街道辦事處副主任張婷婷，眼下正在河海大學科技處挂職鍛煉。這源於濰坊市委組織部創新實施的校地合作“雙百行動”，即選派100名干部到國內重點高校任科技人才專員、100名專家人才任企業科技人才副總。張婷婷就是首批派出的31名科技人才專員之一。

到任后，張婷婷將濰坊各類人才和科研需求及時推送給各個學院，還先后組織了40多次線上線下校地對接活動，引進20多名高端技術人才（團隊），促成12項科技成果轉化，搭建科研平台2處。目前，濰坊已分兩批選派（聘）68名科技人才專員和200名科技人才副總，共引進高端人才214名，落地轉化技術成果160項，解決技術難題287個，帶動新增銷售收入12.6億元。

“當前人才競爭已經從單純的拼支持政策、拼資金待遇，轉變為人才生態的綜合較量。”濰坊市委常委、組織部部長楊升岩說，濰坊緊扣產業鏈布局人才鏈，深入實施產業人才集聚、高端平台支撐、人才生態優化“三大行動”，大力推進人才引育創新，形成人才支撐產業、產業集聚人才的良性循環。

《 人民日報 》（ 2022年08月26日   第 10 版）

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