今年以來，濰坊綜合保稅區堅持以服務企業為中心，圍繞企業招工難、重點就業群體“就業難”等問題，深入企業開展“遍訪”活動，持續推進校地合作，統籌高校人才、科研優勢與企業資源優勢相結合，搭建人才引進與培養、科技協同創新、產學研聯合發展平台，為服務企業高質量發展提供人才支撐。

聚焦人才引育，擴大青年人才蓄水池。用好濰坊力量。充分利用濰坊市20余所高校優勢資源，建設人才實訓基地，創新靈活的人才培養和引進模式，大力實施留濰工程。歌爾電子招聘負責人高萍介紹：“保稅區管委會幫助對接市內高職院校，與高校開展學生實習實訓，期間既培養學生的實踐能力，同時嵌入企業文化和保稅政策，為留才用才打下了基礎。”截至目前，歌爾電子有限公司有高職院校就業學生1073人。定向人才培養。鼓勵與高校開展訂單式人才培養，管委會率先與對外經濟貿易大學建立長期合作關系，在保稅區設立外向型經濟研修班，定向培養國際貿易、市場經濟等方向專業碩士，有效提升區內企業外向型經濟管理人才水平，目前在讀碩士40名。做好名校直通車。持續深化校企聯系溝通機制，通過線上線下等方式，定期組織名校直通車活動，持續開展校園招聘活動，效果顯著。中科院光機所光學博士連高歌說：“保稅區和歌爾電子每年都到所裡去進行政策宣講，我們已連續三年都有師兄弟來區就職”。今年以來，為區內企業輸送本碩博等青年人才600余名，進一步積蓄了人才力量。

聚焦技術研發，搭建產業創新的強磁場。合作研發促產業創新。幫助企業搭建平台，通過企業與高校委托主持、聯合申報、聯合攻關不同層次的科研課題和技術開發項目，以優惠價格向企業提供和轉讓技術資料、專利等，助力企業持續提升企業創新能力。天宇生物與南京農業大學合作成立海牧生物研究院，聘請郭大偉博士擔任科技顧問，針對畜禽用保健品、藥品合作，提升產品效能，服務濰坊及周邊養殖業發展。揭榜挂帥助企業技術攻關。保稅區積極鏈接企業需求和高校院所供給兩端，實行企業技術需求揭榜挂帥制，實現創新資源更廣泛、更精准、更有效的配置。聖和薄膜新材料公司是區內第一批發布“揭榜挂帥”技術難題的企業，浙江大學山東工研院揭榜后對在研薄膜材料雙向拉伸方向技術難點進行攻關，並進一步深化合作。公司總經理李彬說，“浙大在公司設立工作站，對公司的研發項目進行技術支持和指導，研發力量極大增強，我們的產品在歐洲市場深受歡迎，企業也獲得省‘瞪羚’企業、‘專精特新’企業和市‘隱形冠軍’等稱號”。

聚焦人才服務，增強創新發展硬實力。優化扶持政策。健全完善人才激勵、企業育才補貼、引薦人才獎勵等制度，突出“一業一策”，推動虛擬現實、跨境電商等重點產業人才引進和培育力度。強化資金保障。落實“人才貸”、人才項目引導資金等扶持方式，加大對創新創業平台的獎勵力度，今年已兌現各類人才、創新創業補貼1770余萬元，全力保障高層次人才、高科技企業要素供給，助推人才項目快速落地。提升服務質效。創新“圍著人才跑”管家式服務模式，健全完善教育、就業、醫療、養老等公共服務體系，積極開展“政策找人”、“一網通辦”，人才發展生態不斷優化。各類人才的聚集加快釋放發展動能，截止4月底，全區實現規模以上工業產值123.3億，同比增長91.9%﹔工業增加值同比增長71 %﹔外貿進出口額249.9億元、同比增長235.3%，佔全市外貿進出口總量的1/4，對全市外貿增長貢獻度超過40％，為沖刺千億級外貿園區夯實基礎。（濰坊綜合保稅區供稿）

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