今年以來，東營市河口區深入貫徹落實省市關於城鄉公益性崗位擴容提質行動工作會議和文件精神，牢固樹立堅持以人民為中心的發展理念，加大力度落實就業安置優先政策，強化政府兜底安置就業職責，大幅提升公益性崗位規模，集中優勢力量開展全區城鄉公益性崗位擴容提質行動。截止目前，河口區完成安置城鎮公益崗220人、鄉村公益崗506人，超額完成並探索出一條獨具特色的“九職六化三貼近”管理新模式。

貼近民生服務，惠及百姓生活。一枝一葉總關情，設立“社會事務協理員”，入戶講解居住環境、社會治安、醫療保障、求職就業、基礎教育、社會幫扶等民生政策，認真傾聽群眾心聲與需求，持續提升群眾滿意度。設立“新時代文明實踐員”，負責各站所的文明實踐志願服務，搜集上報群眾需求，組織制定文明實踐活動計劃，打造“紅色鄉村”“文化鄉村”。設立“困難幫扶互助員”，為各村（社區）內的獨居老年人、殘疾人、留守兒童等提供上門服務，壯大民生服務隊伍，不斷提高服務精准度。

貼近社會治理，掌握社情民意。設立“社區服務引領員”，依托基層公共就業服務機構和農村勞務合作社，將企業招聘信息與人員求職信息實現精准對接，帶動社區（村）內更多剩余勞動力實現就業。設立“矛盾糾紛調解員”，參與訪民情、聽民聲、聚民意、解民憂，按照網格化管理的方法分工，推動社情民意在一線掌握、矛盾問題在一線化解。設立“疫情防控應急員”，在各村（社區）疫情防控領導小組的指揮下積極投身到疫情防控第一線，輔助做好社區（村）重要場所和路口值守、出入人員測溫登記、全員核酸檢測等工作。

貼近生態環保，扮靚美麗鄉村。“綠水青山就是金山銀山”，設立“環境衛生保潔員”，完善環境網格化管理，由公益性崗位人員擔任“路長”“街長”，通過無聲的有力宣傳，潛移默化引領其他村民移風易俗，樹立環境意識和社會責任感。設立“垃圾分類輔導員”，堅持人與自然和諧共生，堅持因地制宜、循序漸進，開展農村人居環境整治工作，引導村民主動垃圾分類，打造美麗鄉村，助推鄉村振興，共建美麗家園。設立“生態保護員”，聘用森林附近村庄居民，發揮“人熟、地熟、事熟”的優勢，常態化開展護林防火、林草資源保護等工作。

“六化”舉措規范人員管理。崗位聘用規范化。堅持“一公告、二申請、三評議、四公示、五審批、六培訓、七上崗”的工作步驟，統一規范開發安置流程，對就業困難群體實行精准識別、精准認定、精准安置，從制度上保障確有需要的困難群眾實現就業，堅決杜絕“人情崗”“關系崗”，做到公平、公正、公開。管理考核制度化。制定《公益性崗位人員績效考核管理辦法》，村（社區）負責轄區城鄉公益性崗位在崗人員日常使用管理，採取現實表現評議等形式每季度組織一次考評，每年年底前結合平時考評情況，集體研究提出城鄉公益性崗位在崗人員年度考核等次，有效激發公益性崗位人員工作熱情和積極性。工作責任承包化。以村（社區）為單位，劃分為若干個單元，實行“責任到人、設崗定責、服務到戶”工作模式，真正發揮基層工作人員密切聯系群眾、服務群眾的優勢。人員補貼統籌化。依據崗位類型、勞動時間等因素綜合確定崗位待遇，不折不扣執行政府補貼政策，進一步規范、明確崗位補貼資金的審核、發放流程和時間節點安排，確保每名在崗人員按時足額領取待遇。幫扶政策持續化。結合河口區實際，穩慎做好公益性崗位補貼期滿退出人員的政策銜接和就業服務，實現崗位有序輪轉。及時向公益性崗位人員提供有針對性的職業技能培訓和職業指導、職業介紹等服務，幫助盡快實現再就業。機制運行系統化，出台《河口區城鄉公益性崗位擴容提質行動實施方案》，進一步細化、量化、實化配套措施，建立日常管理、退出管理、后續扶持、資金管理、檔案管理等系列機制，打造“能上能下、能進能出”動態管理模式，有效激發公益性崗位人員活力。

河口區創新運用“九職六化三貼近”管理新模式，將繼續做好城鄉公益性崗位擴容提質行動工作，同時以此為新的起點，以昂揚的奮斗姿態，努力擔當作為，積極落實黨中央、省委、市委關於千方百計穩定和擴大就業部署要求，全力以赴把服務民生實事辦實、辦好、辦到位，打通“最后一公裡”，實現為民服務“零距離”切實增強人民群眾獲得感、幸福感、安全感。

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