人民網青島5月6日電 “今天我們一起觀摩了龍泉街道滿貢村，村庄班子建設、制度運行和發展集體經濟的路子都可圈可點，看后很受啟發和觸動，值得我們村好好地學習借鑒……”5月5日，青島市即墨區第一期農村基層黨建“思享匯—書記論壇”在龍泉街道舉辦，全區軟弱渙散村黨組織書記和駐村第一書記在觀摩交流后發出如此感慨。

青島市即墨區委組織部相關負責人介紹，“圍繞打破‘后進年年整，年年有后進’的怪圈，我們創建‘思享匯—書記論壇’，更多的是為村黨組織書記搭建平台，通過定期交流經驗、剖析問題、探索路徑，推動整頓工作常態化、長效化。”今年以來，即墨區把軟弱渙散村黨組織轉化提升作為全區村級黨組織“百村爭先·全域提升”三年行動的重要著力點，從5月起，每月組織舉辦一期“書記論壇”，通過碰撞思想、共享成果、匯聚合力，扎實推進軟弱渙散村黨組織整頓提高，實現晉位升級。

第一期農村基層黨建“思享匯—書記論壇”觀摩村庄現場

強班子抓書記，激發內在動力

軟弱渙散村核心是班子問題，說到底是村黨組織書記問題。即墨區把選優配強村級班子特別是村黨組織書記作為軟弱渙散村整頓提升的關鍵，通過精准選、常態育、嚴格管等措施，確保選出“雙好雙強”型村書記，助推軟弱渙散村轉化發展。

拓寬選人渠道，堅持從“好人”中選“能人”，變“矮子裡拔將軍”為“將軍裡挑統帥”，把班子不健全、書記空缺的補充到位，增強班子凝聚力、戰斗力。

組織開展村黨組織書記進黨校、進高校“雙進”活動，採取體悟實訓、示范培訓、兜底輪訓等方式，每年對村書記進行全員培訓，推動素質能力提升，促進一大批村黨組織書記成為致富帶富能手和黨員群眾的“當家人”。

建立村黨組織書記調整區鎮聯審和備案管理制度，創新實施正負記實管理，加強“一肩挑”后村干部權力監督，嚴禁村干部及近親屬插手村級工程和承包運營集體資產，引導黨組織書記擔當作為、干事創業，打造了素質較高、擔當奉獻的“領頭雁”隊伍。

即墨區北安街道蘭院村與青島惠科電子公司實施村企聯建，共同發展村庄經濟

興產業抓增收，促進村強民富

針對軟弱渙散村普遍存在的經濟基礎不強、發展思路不清、致富門路不廣等問題，引導軟弱渙散村挖掘自身優勢，調整產業結構，探索構建以村集體和村民增收為落腳點的產業發展路徑。

堅持以村黨委為引領，推動各類產業要素充分整合，在每個軟弱渙散村培育引進龍頭企業，明確一項主導產業，在推進產業發展過程中有序引導土地規模化經營，形成了“黨支部+龍頭企業+合作社+種植基地+農戶”等模式，建立起新型產業主體與村集體、農民之間利益聯結機制，最大限度發揮產業效益。

北安街道推動村企聯建、結對共建，轄區蘭院村與青島惠科電子公司共建“惠科農場”，通過黨組織領辦合作社，吸引村民將土地入股，參與蔬菜種植，專供企業餐廳，實現企業、村集體、村民互惠共贏。

即墨區派駐村庄第一書記深入農戶走訪調研，探討研究村庄產業發展。

重基層抓服務，破解整治難題

即墨區壓實壓緊各級抓軟弱渙散村黨組織轉化工作責任，統籌區域內各類服務資源和力量，推動工作重心下移、服務資源下沉，保証整改任務如期完成。

以鎮街為單位逐村摸底排查，區委常委會議集體研究，確定10個換屆信訪矛盾問題突出、黨內制度落實不到位、集體經濟發展滯后的村黨組織作為轉化對象，逐一列出問題責任清單，建立區鎮兩級工作台賬。

全面落實“四個一”工作機制，鎮街黨（工）委向區委立下“軍令狀”，形成上下合力攻山頭、限期解決打硬仗的良好態勢。向全區脫貧村、軟弱渙散村等派駐第一書記和鄉村振興工作隊，選派干部有基層工作經歷或涉農專業的佔81%，平均年齡36歲，採取領導干部幫包、部門結對幫扶等方式，盯著抓、幫著辦，推動軟弱渙散黨組織轉化升級。

同時，選派優秀干部參與鄉村振興一線，推動區直部門干部到鄉村振興一線建功立業，實施多渠道、多角度、多層面進行專項整治，全面突破整頓轉化難題。（宮斯川）

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