正值“壯年”的東營，日新月異。這方熱土上，才涌八方，氣澤南北。

4月15日，東營市委人才工作會議前，邀請徐春明院士作了“雙碳背景下石油化工產業高質量發展思考”的專題輔導報告﹔舉行了人才合作單位和人才項目集中簽約儀式……

一個個時代之問、使命之問，一項項前沿理論、科技動向，深刻表明實現“高水平現代化強市”建設的目標既需要科學技術、材料工藝的迭代升級，更需要發展理念、人才理念的不斷革新、深度創新。

市委人才工作會議首次提出新時代東營人才工作目標定位——“深化改革創新，持續優化人才資源要素配置，構建“一龍頭、四高地、五片區” 人才發展格局，著力建設新時代人才強市、打造黃河三角洲特色人才集聚高地……持續提升人才集聚度、活躍度、貢獻度，為高質量發展提供強大智力支撐。”

如何在勇擔重大國家戰略使命、打造黃河三角洲特色人才集聚高地中展現更大作為，如何在助力新舊動能轉換與高質量發展中交出亮眼答卷？在東營，來自市委人才工作會議的“承諾”讓人振奮。

全局性改革體制機制 為人才“放活一池春水”

改革始終是東營人才工作的根與魂。

東營市聚焦加快“建設高水平現代化強市”的人才支撐要求，堅持問題導向，出台人才新政“40條”，持續深化人才工作體制機制改革，不斷激發創新創業活力。

——進一步“放權鬆綁”。充分信任、充分放權，加快建立以信支持重點引才企業自主引進領軍人才、以任為基礎的人才機制，努力破除制約人才發展的障礙藩籬。

——持續深化人才評價改革。聚焦為人才“加椅子、留位子、架梯子”，徹底破除“四唯”傾向，加快建立以能力、薪酬、貢獻度等為導向的評價體系。

——靈活管理使用人才。推動企業、高校人才雙向挂職、雙向流動，用足用好市人才專項事業編制，加快引進一批發展急需的高層次人才。

國際化視野聚英才 開辟全方位引智“快車道”

誰掌握人才，誰就贏得了未來。

在人才工作會上，東營市明確提出要把人才資源開發放在最優先位置，聚焦三大方向，加快集聚經濟社會發展急需緊缺的各類人才。

——聚焦“關鍵少數”，積極對接引進頂尖人才。面向全球招引頂尖人才，帶動引進高素質人才團隊，推動大項目、大平台落地東營，形成一批產業發展引爆點。實行“一事一議”“一人一策”，加快引進頂尖科學家，力爭“十四五”末基本實現主導產業全覆蓋。

——聚焦“高精尖缺”，持續吸引科技領軍人才和創新團隊。謀劃布局一批“人才飛地”，深化“揭榜挂帥”全球引才機制，聘任一批“夢想東營合伙人”。力爭“十四五”末，省級以上重點人才較“十三五”末要實現翻番。

——聚焦“源頭活水”，加速集聚各類青年人才。啟動實施“智力回歸”工程，吸引人才回歸、資金回流、企業回遷。發揮市內高校、企業主體作用，不斷提高本土高校畢業生留存率。

聚焦油地融合區域優勢 做大人才集聚“蓄水池”

東營，因油而興，因業而盛，因變而強。

當前，闊步邁進“國家創新型城市”的東營，正步入推動高質量發展的機遇期、關鍵期、黃金期。

市委人才工作會議明確提出，要實施油地校企人才融合工程，加快油地校人才政策體系一體化，開展油地校干部交流挂職，聯合舉辦油地校人才創新創業大賽、技能競賽，加快構建互促互融的人才發展格局。

——哪裡可以更好地干事創業，哪裡就是人才主場。東營市緊扣人才“金鑰匙”，大抓平台、抓大平台，聚焦資源整合，加快組建東營人才發展集團，打造協同式、高能級的人才發展平台，不斷提升人才集聚能級，最大限度釋放人才“紅利”。

——堅持集中力量辦大事，部署實施“引領型平台建設計劃”，建設國家重質油重點實驗室、碳中和聯合研究院等一批高能級創新平台﹔與知名高校院所進行戰略合作，市、縣區共建一批由頂尖人才領銜、承接原始創新的高能級平台。

涵養“近悅遠來”生態 優化人才創新創業環境

高看一眼，厚愛三分。

東營對人才的關愛，不僅滲透在服務理念，更流淌在發展環境中。從持續優化人才創新創業全生命周期服務保障，到著力完善人才生活、安居、健康、金融等綜合服務配套，東營將不斷滿足以人才創新創業為核心的多元化需求。

——做好創業保障讓人才“心有所歸”。深化創新創業“一件事”改革，“線上+線下”推進市縣人才服務綜合體建設﹔深化金融全鏈式服務，以“財政直補+銀行授信貸款+基金投資”全方位金融扶持機制。

——留住人才，更要讓人才安居無憂。市委人才會議上，東營市明確加快實施人才安居工程，制定人才住房建設計劃，建立租售並舉的人才住房多元化供給體系，力爭年內實現全市可入住人才公寓4000套以上，全方位服務人才安居需求。

我有嘉賓，鼓瑟吹笙。

今天，活力無限的東營，已然涵養出養料充足的發展土壤。讓我們相約黃河口，期待天下英才心懷夢想，踏浪而至，耕種未來……（李廣寅 劉業仕）

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