人才興，事業興。實現東營建設高水平現代化強市的目標，人才是第一資源、第一支撐。

　　 成功入圍2020年度全國最具人才吸引力城市100強﹔創新實施黨委書記人才工作項目﹔全市國家級創新創業平台達到32個，省級創新創業平台達到249個﹔高新技術企業達到462家，高新技術產業產值佔比提高到39.8%……新進展、新突破，彰顯的是東營持之以恆激活“人才引擎”的決心和信心，體現的是東營大力構筑人才高地的奮斗和努力。

　　 近年來，全市上下認真貫徹中央和省委人才工作部署，牢固樹立人才引領發展工作理念，聚焦聚力全市發展大局，深入實施人才強市和創新驅動發展戰略，全面加強黨對人才工作的領導，持續完善人才制度體系，努力打造人才服務的優質生態環境。八方英才聚，潮涌黃河口。一項項關於人才引進、培養、服務的有力舉措，推動越來越多的人關注東營、奔赴東營，為新時代東營高質量發展提供了堅強人才保障。

　　 黨管人才，凝聚人才發展“向心力”

　　 “一把手”抓“第一資源”是黨管人才的關鍵。堅持黨對人才工作的全面領導，是做好人才工作的根本保証。

　　 ——創新實施黨委書記人才工作項目，每年組織縣區（開發區）“一把手”領題攻關，並組織觀摩評議，將述職評議結果列入市對縣區（開發區）人才工作考核成績，有效提升“一把手”抓“第一資源”的責任意識。

　　 ——健全完善人才工作格局，頂格設立市委人才工作領導小組，擴展小組成員單位到30個，成立市委人才發展服務中心，構建起黨委領導，組織部門牽頭抓總，職能部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。

　　 ——把黨管人才具體落實在黨愛人才、黨聚人才、黨興人才上，緊緊圍繞“人才興魯”戰略實施，深入開展“才聚東營”行動，制定《東營市“人才貸”風險補償獎勵資金管理辦法》《東營市與高校院所合作共建實體機構管理辦法》《東營市大學生人才住房公積金貸款政策實施細則（試行）》等20項配套措施，落實各類人才補貼資金1.5億元。

　　 棋局布定，落子有聲。優化黨管人才領導體制和運行機制，切實加強人才工作頂層設計和制度安排，確保了全市人才工作始終沿著正確的方向扎實推進。

　　 近年來，東營市人才隊伍規模素質持續提升，人才集聚態勢持續增強，全市人才總量達到42.65萬人，高層次人才數量達到2.65萬人﹔評選黃河三角洲學者、黃河三角洲產業領軍人才175名，國家級、省級領軍人才實現新的突破，市級以上領軍人才數量達到229人﹔大學文化程度人口佔比位居全省第三。

　　 平台賦能，激活人才引擎“新動能”

　　 正處在勇擔重大國家戰略關鍵時期的東營，比以往任何時期都更需要人才。為服務黃河流域生態保護和高質量發展、新舊動能轉換、鄉村振興等重大戰略實施，東營市下大氣力加速聚集高端人才和創新要素，建設了一批高能級人才平台載體，人才吸引集聚能力不斷增強。

　　 ——通過深化與大院大所產學研合作，國家鹽鹼地綜合利用技術創新中心、國家級稀土催化研究院、山東省高端化工產業技術研究院等一批高能級科研平台落戶東營。

　　 ——經過不懈努力，山東石油化工學院成功轉設，油地校共建中國石油大學（華東）研究生院、東營科學技術研究院、重質油國家重點實驗室等一批融合發展平台。

　　 ——東營科教園區、悅來湖科技人才聚集區初見成效，中科山東東營地理研究院、黃河口大閘蟹產業研究院、青島科技大學廣饒橡膠工業研究院、利津縣黃河口灘羊產業技術研究院等新型平台快速壯大，涌現出華泰、國瓷、海科等一大批人才引領型、創新引領型企業。全市國家級創新創業平台達到32個，省級創新創業平台達到249個。

　　 ——多年來，東營市人才領銜取得了一批關鍵核心技術突破，低分子肝素鈉、納米鈦酸鋇粉體、石墨烯、鋰電池回收利用等一批科技成果相繼實現產業化，成為新興產業發展的重要增長點。

　　 東營高層次人才聚集速度越來越快、人數越來越多，源於人才平台承載力的持續提高，人才發展的沃土不斷增強“肥力”。

　　 近年來，東營市以平台賦能，加快吸引集聚各類優秀人才。建立“揭榜挂帥”機制，發布技術需求榜單80項，成功揭榜14項。深入實施黃河三角洲人才工程，2人分別入選中國工程院院士、中國工程院外籍院士。2021年，全市新引進高層次創新創業人才（團隊）284人（個）、外國專家人才43人。舉辦“春風行動”“東營學子家鄉行”“名校人才直通車”等各類專場招聘會86場，吸引集聚大學生2.15萬人。開展“才聚東營·服務海外留學人員就業創業”專項行動，建成“留學人員就業創業服務平台”，聯系服務留學人員及眷屬共1688人，成功引進海外留學人才114人。

　　 人才帶來活力，帶來創新。近年來，東營市人才引領發展作用成效明顯。2018年以來，榮獲國家級科技獎10項、省級科技獎30項。2021年，每萬人口高價值發明專利擁有量達到4.8件，高新技術企業達到462家，較2020年分別增長0.9件、130家，高新技術產業產值佔比提高到39.8%。

　　 創優環境，營造服務人才“生態圈”

　　 人才競爭的關鍵，是人才生態的競爭。

　　 去年8月，東營區第一批人才公寓酒店簽約儀式舉行，5家星級酒店挂牌東營區人才公寓酒店，每年為來東營區對接洽談的高層次人才提供1500間次免費住宿。如今，全市通過深入實施“人才安居”工程，建成和在建人才公寓4655套，入住各類人才1952人。

　　 “尊重知識、尊重人才”，東營市持續優化人才制度和服務保障，努力讓“關鍵小事”貼心辦，人才服務更“懂你”。

　　 ——提檔升級人才政策，陸續出台“雙招雙引”激勵政策15條、“才聚東營”23條、“人才新政”40條，構建起覆蓋重點領域的人才政策體系，高層次人才扶持、大學生人才補貼等政策標准達到全省前列，對人才創新創業的保障能力顯著增強。

　　 ——持續推進人才制度改革攻堅，在吸引集聚優秀人才、人才分類評價、人才創業保障、人才激勵引導等方面，推出一系列綜合性改革舉措，初步搭建起全市人才制度體系的“四梁八柱”。

　　 ——建立高層次人才服務體系，組建市、縣聯動的高層次人才發展促進會，開辟高層次人才服務窗口、綠色通道，累計向363名高層次人才發放“東營優才卡”，配備人才服務專員536名。河口區智匯港、東營港人才發展有限公司等一批人才服務平台完成搭建運行，全市人才服務效能顯著提升。

　　 ——聚焦人才所思所盼，強化創新創業金融支持，出台《東營市“人才貸”風險補償資金管理辦法》，開發“人才貸”“人才保”等金融產品，為高層次人才發放低息貸款1.17億元，為人才創新創業提供了有力金融保障。

　　 ——探索建立引才用才育才新機制，在北京、上海和濟南三地部署建設信息技術產業“人才飛地”（協同創新中心）。目前，已入駐企業項目20家，吸引本科以上人才150余人。

　　 隨著人才生態的不斷改善，一系列政策措施的顯效，東營人才集聚效應明顯增強。東營成功入圍2020年度全國最具人才吸引力城市100強，位列全國47位、山東省第4位。

　　 濟濟多士，乃成大業。在新的征程上，東營將搶抓黃河流域生態保護和高質量發展重大國家戰略契機，認真落實中央、省委人才工作會議精神，創新實干、事爭一流，加快建設新時代人才強市和黃河三角洲特色人才集聚高地，不斷開創高水平現代化強市建設新局面。(鄭代玉 關晨歆)

分享讓更多人看到