2022年，山東應屆高校畢業生達79.5萬人，規模創歷史新高。近日，山東省人力資源和社會保障廳、山東省教育廳和省殘聯印發《山東省“百校萬企”高校書記校長訪企拓崗促就業專項行動實施方案》，在全省啟動“百校萬企”高校書記校長訪企拓崗促就業專項行動，建立高校與企業直通機制，全力促進高校畢業生更加充分更高質量就業。行動時間截至到今年8月份。

專項行動以全省各高校黨委書記、校（院）長以及校級領導班子成員為主體，以新建普通本科高校和高等職業院校（含本科層次職業院校）、2022屆畢業生畢業去向落實率低於全國時序進度兩類高校為重點，通過實地走訪為主、“走出去”和“請進來”相結合方式，進行用人單位大走訪、社會需求大調查、畢業生大跟蹤，全面深化校企合作、供需對接，既立足當前，為2022屆高校畢業生開拓更多就業創業崗位和機會，又著眼長遠，構建高校畢業生市場化社會化的就業工作機制。

行動期間，在嚴格落實疫情防控要求的前提下，每所高校的領導班子拜訪用人單位原則上不少於100家，新建普通本科高校、高等職業院校（含本科層次職業院校）書記（校長、院長）正職拜訪用人單位原則上不少於100家，2022屆畢業生畢業去向落實率低於全國時序進度高校校領導班子新開拓用人單位原則上不少於100家，確保全省153所高校走訪企業累計達到15000家（次）以上。

據了解，各高校在開展書記校長訪企拓崗促就業專項行動時，將著力開展三方面活動：一是用人單位大走訪。充分調動教學、科研、校友等各方面資源，主動走進園區、走進行業、走進企業，努力為畢業生挖掘更多崗位資源，提供更多優質和精准的就業信息。二是社會需求大調查。深度了解用人單位對畢業生的知識、能力、素質要求，認真分析所在行業的發展趨勢和人才需求形勢，查找學校學科專業設置、人才培養、就業服務等方面存在的短板,為學校學科專業調整、人才培養方案制定、招生計劃安排和就業指導服務提供依據，不斷增強人才培養的針對性和適應性。三是畢業生大跟蹤。深入了解畢業生的工作情況、生活情況和發展情況,認真聽取畢業生對學校人才培養工作的意見建議，用人單位對學校畢業生的滿意度，以及在思想道德品質、職業素養、專業能力等方面的反饋意見，推動學校深化教育教學改革、提高人才培養質量。

通過開展“百校萬企”高校書記校長訪企拓崗促就業專項行動，將全面深化校企合作，拓寬畢業生就業渠道，優化就業工作機制，促進供需精准對接，進一步提高高校畢業生就業質量。（張春曉  范洪艷）

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