2月14日下午，濟南市歷下區教體局召開2022年工作動員大會。會上，歷下區教體局黨組書記、局長孟薇傳達了全區教育體育系統工作的總體要求，並對2022年重點工作開展做出安排部署，動員各項工作全面提速，奪旗爭先，探尋教育和體育工作持續創新提升下的高質量發展之路。

新增學位1.5萬個 讓優質教育資源為“強校”賦能

今年，歷下區教體局以“讓人民滿意”為目標，聚焦立德樹人、教書育人，聚力優質均衡，推動歷下教育高質量、現代化發展，以濟南市“三類學校”創建為契機，以國家基礎教育教學成果、立德樹人特色品牌、五項管理典型學校等省級以上項目為依托，加強名校孵化培育，重點打造2-3所一流品牌學校，進一步提高義務教育優質均衡水平。

為推動歷下教育高質量、現代化發展，2022年歷下區還將新建銀豐初中等12所中小學、幼兒園，新增學位1.5萬個，改擴建燕山中小學，並加快德潤高中宿舍樓和綜合館建設。

同時，歷下區教體局將大力實施教育數字化戰略，加快推進中央電化教育館智能研修平台試點工作試驗區項目、山東省智慧教育示范區創建項目、“歷下智慧教育+因材施教”項目、濟南市“基於教學改革、融合信息技術的新型教與學模式”首批實驗區項目、歷下教育視頻會議系統等重點項目落地，不斷鞏固深化信息化建設領先優勢。

構建全方位育人體系 不斷提高學生核心素養

一直以來，歷下區堅持以立德樹人為根本任務，以教育創新改革為動力，努力構建公平、優質、現代化的新時代教育體系。

今年，歷下區將持續擦亮“尋根筑夢”“紅領巾尋訪”等德育、團隊品牌，借助北京冬奧會、共青團成立100周年等重要節點進行潤德教育。持續推進“同心潤德”“雙貫通”思政課改革，發揮學校鑄魂育人主陣地作用，構建“科科見思政、課課講思政”的思政課程與課程思政體系。

同時，組建校園藝術團、體育社團和學校運動隊，培養身心健康、體魄強健、意志堅強、充滿活力的社會主義建設者和接班人，建立九年一體化美育課程體系，開展“美育浸潤”行動計劃，創新課程設置、社團建設、標准建立、成果評價，完善大中小學相銜接的美育課程體系，構建“知識技能、核心素養、專項特長”三位一體教學模式，倡導美育生活化、生活美育化，促進美育教學與學生生活相對接。

孟薇表示，2022年，歷下區教體局將打造“山泉湖河城，健身歷下行”全民健身品牌，深化體教融合，在已有的21所體育項目訓練基地和體育運動特色學校的基礎上，大力實施青少年體育活動促進計劃，培養和輸送更多優秀體育后備人才。

深化人才培養 打造一支高、精、尖教師隊伍

“教師是教育發展的第一資源，是教育創新核心競爭力。”今年，歷下區教體局在現有622名市級以上名師的基礎上，加強人才的“引、育、用”，通過實施中小學教師發展協同提質計劃，打造一支高、精、尖的新時代歷下教師隊伍。

同時，歷下區教體局還計劃引進優秀畢業生300名、優秀教師50名、高端人才10名，不斷加強轄區師資力量，通過實施“三名工程”，設立“名校長、名班主任、名師”領航工作室。制定《歷下區名校長培養三年行動計劃（2022-2024年）》《歷下區新時代班主任隊伍建設行動計劃》，成立歷下區班主任工作聯盟，構建高水平的班主任隊伍體系，制定歷下區名師領航工作室三年發展規劃，成立27個“名師領航工作室”，使其成為歷下名師孵化基地。

此外，歷下區教體局還將實施第二期200個名師培養人遴選工程，全力打造“有作為、有地位、能示范、能引領”的名師隊伍，並擴大學校人事工作和校長用人自主權，健全中層以上干部選拔機制，對350名后備人才隊伍進行“嚴進寬出”定向跟蹤培養，完善公平、競爭、激勵用人制度，讓合適的人在適合的崗位上做最合適的事。探索學校與教育主管部門間干部交流使用的途徑與辦法，優化教師“自主雙選跨校”競聘交流機制，實現人盡其才、才盡其用。

“2022年歷下區教體局將發揚攻堅克難、奮勇爭先，劈波斬浪、大膽前行的精神，全力推動歷下教育和體育工作高位提升、創新發展，努力做到讓每一所學校都有閃光點，讓每一個老師都有發展，讓每一個孩子享受成長的快樂和成功的喜悅。”孟薇說。（聶堃 馮璇）

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