山東濰坊奎文區煙草專賣局（公司）建立隊伍成長成才機制

2021年12月20日15:58 | 來源：人民網－山東頻道

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人民網濰坊12月20日電 “今天，我們邀請剛評選出的4名‘優秀共產黨員’為大家分享個人成長體會，大家歡迎！”這是近日在山東省濰坊市奎文區煙草專賣局（公司）工作會上的第一項內容。

今年以來，像這種交流分享會，奎文區煙草專賣局（公司）已經舉辦了4次。每一次綜合會議都會邀請最新評選出的優秀員工，以靈活多樣的形式和大家分享工作經驗，暢談成長感悟。“每一次上台交流，既是對我個人的肯定，也是重新審視自我，調整狀態再出發的一個新起點。”濰州服務站稽查員武劍介紹說。去年以來，他已經先后4次榮獲“身邊典型”“先進工作者”“最美一線員工”等榮譽稱號。

推動高質量發展，必須要有高素質的隊伍來支持。奎文區煙草專賣局（公司）黨總支以員工成長推動企業發展，以企業發展反哺員工成長。為有效解決部分人員觀念滯后、作風不實、技能偏弱等問題，奎文區煙草專賣局（公司）緊緊圍繞“抓班子、強中層、帶隊伍、促發展”的工作思路，建立了“搭平台、立目標、樹願景、促學習”的隊伍成長成才機制。目的是通過正向引導和反面倒逼，讓每一名員工都有本領不足的恐慌感，讓自我加壓、主動提升成為一種新常態。

開展讀書促學活動

為引導廣大員工共同進步，今年，奎文區煙草專賣局（公司）將“榜樣的力量”“季度標兵”評選，以及“濰煙工匠”選樹推薦等活動融合開展，整合各類激勵資源，倡導“唯工作論”，樹立“憑業績說話、憑能力進步”的導向，不搞平均主義，不“輪流坐庄”。通過自下而上典型推薦，在各個業務領域選出了一批作風優良、業績先進、群眾認可度高的身邊典型。

典型評選是第一步，如何發揮典型的持久效應則是關鍵。奎文區煙草專賣局（公司）從氛圍營造入手，通過內部網站、宣傳欄、文化長廊及專題表彰會議等載體和形式，廣泛宣傳，全方位營造創先爭優的濃厚氛圍，建立形成“標杆文化”。開展“送榮譽進家門”活動，為優秀員工贈送“榮譽樹”“榮譽杯”。同時，他們把先進典型作為員工身邊的標杆和榜樣，通過搭建“全員學、結對學、定向學”的“三學”模式，開展“傳幫帶”活動，讓每一名員工都能意識到自身的差距，找到對標學習的標杆，確保先進典型選得准、學得好、走得遠、效果實，形成了“后進趕先進、中間爭先進、先進更前進”的良性循環。