人民網聊城9月18日電 “給大家說個好消息，咱們直達產業園的公交車爭取下來了，南北兩條線路基本能覆蓋城區的所有主干道。”9月8日，在聊城人力資源服務產業園入駐企業茶話會上，聊城高新區黨群工作部人才工作負責人杜辛第一時間將這個好消息告訴在場的各位企業負責人。

今年以來，聊城高新區聚焦優化人才服務環境，以服務企業人才需求、不斷破解企業發展難題為導向，多次組織人才部門工作人員開展人才需求大走訪活動，把突出解決好人才服務“關鍵小事”作為“頭等大事”，不斷提升人才的歸屬感和滿意度。

“我們主動適應人才對服務需求結構的轉變，盡我們所能解決人才提出的各種需求，優化“引育留用”全鏈條人才生態，保障人才沉身聚力、創新創業。 ”杜辛告訴記者。

做實人才服務，爭做“金牌店小二”

聊城人力資源服務產業園是聊城高新區聯合聊城市人力資源社會保障局，高標准打造的人力資源企業集聚地。由於園區堅持高標准定位，入園配套政策好，現已吸引99家企業入駐，集聚本科以上人才近200名。產業園位於聊城高新區九州窪月季公園旁邊，環境優美，但也面臨交通不便的困擾，不少員工向園區運營商反應這個問題。

在了解到企業人才的需求后，高新區積極對接聊城市公交公司和聊城市人社局，在市級部門的大力支持下，兩條貫穿全城主干道的新公交線路已經敲定，預計九月份就能通車運行，在產業園上班的人員都可以免費乘坐，費用由高新區管委會全額補貼。

“沒想到咱們提的建議這麼快就給落實了，還持續關注我們的需求，把我們提出的‘小事’，當他們的‘大事’來做，給我們增設了免費充電寶，降低員工餐標，提高伙食，這讓我們非常感動，堅定了我們在高新區發展壯大的信心。”入園企業天津中審聯工程造價咨詢有限公司聊城分公司負責人姜英說。

據了解，為充分發揮聊城人力資源服務產業園企業、人才集聚作用，聊城高新區定期組織運營商及入園企業召開茶話會，聽取各企業在園區管理和服務等方面的意見建議，不斷破解企業發展難題，保障入駐企業健康快速發展。

建強互通平台，當好才企“紅娘”

“將軍趕路，不追小兔，大學畢業后應該沉下心來，把更多的精力放在自身價值和能力的提升上，靠體力和智力為未來打好基礎。”9月6日，在聊城大學圖書館報告廳內，聊城高新區名客（山東）智能制造有限公司董事長李新寧的創業分享，贏得在場畢業生的一致好評。

為深入推進校地合作，暢通人才企業對接渠道，聊城高新區組織轄區部分企業到聊城大學開展高新區企業家進校園系列活動，和大學畢業生面對面交流，讓他們了解高新區的政策及轄區企業情況，邀請畢業生到轄區企業參觀，為大學生提供實習實訓崗位，實習期間可享受每人每天50元人才補貼、低價入駐人才公寓等政策。

空缺崗位和求職信息的不暢通，是阻礙人才企業的重要因素，為化解這一難題。聊城高新區依托聊城高新人才發展有限公司及聊城人力資源服務產業園創辦“雲上高新•人才說” 直播系列活動，邀請人才、企業負責人走進雲上高新直播間，推介項目、分享創業故事、傳授創業經驗。同時，解讀和推介高新區的人才政策，針對線上觀眾提出的問題進行現場答疑解惑，以更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，催生青年人才集聚。自7月24日起，六期直播活動吸引12萬線上觀眾，山東嗨燈光電科技有限公司通過線上推介成功對接到兩名急需人才。

聊城高新區還積極開展轄區內大學生大排查和青年人才大走訪活動，綜合各鎮街提供的青年人才信息，開展“精准服務、送崗到家”活動。在此基礎上，深入企業挖掘崗位資源，匯集轄區企業的招聘需求編制成冊，與人才政策同步打包推送，並安排專人服務，助力高校畢業生順利就業。

集聚發展要素，提供“硬核保障”

今年三月份，諾伯特智能裝備（山東）有限公司的三維激光機器人系統正式上市，該項技術的突破將有效改善我國非金屬激光切割被制約發展的局面，填補國內空白，實現進口替代。而在不久前，董事長閆明正還在為研發費用發愁，在了解到諾伯特的資金難題后，聊城高新區主動對接，以閆明正泰山產業領軍人才身份，幫助他申請了500萬的人才貸，緩解了資金壓力，使得新技術得以順利研發突破。

聚焦“關鍵要素”助推人才創業，聊城高新區聯合銀行機構加大對創新創業人才的金融支持力度，為人才企業提供全周期金融支持。2021年上半年全區新增“人才貸”1500萬元，“人才貸”累計達到2500萬元，發揮“輸血”功能助力人才創新創業。

而針對企業“卡脖子”技術難題，聊城高新區通過“揭榜挂帥”引才機制，借助創新挑戰大賽平台對急需技術進行張榜，向天下英才發出“英雄帖”，對通過創新挑戰賽簽訂產學研合作的最高給予200萬元獎勵，精准招引人才。同時，強化平台支持，轄區內新增聊城市產業技術研究院、啟迪之星聊城孵化基地擁有國家級孵化器1家，國家級眾創空間3家，省級孵化器2家，省級眾創空間2家，加大創新成果的轉化力度，讓人才無憂創業。

為解除人才創新創業的后顧之憂，聊城高新區出台強有力的政策持續優化人才保障。如在人才公寓工作推進中，提出“人才社區”新式住宅概念，從管理模式、配套設施、周邊服務著手，不斷從細節上提升服務水平，為人才打造“有溫度的家”。據了解，第一批人才公寓已經入住率達到95%以上，而以更高標准打造的第二批177套人才公寓已進入裝修階段，預計10月底完成。

高植梧桐樹，引得鳳來儀。聊城高新區“百策求賢”，截至目前，已累計引進培育國家級人才3名人，享受國務院政府特殊津貼專家2人，泰山系列領軍人才5名，西部隆起帶科技創新人才和省扶貧開發重點區域引進急需緊缺人才3名，齊魯系列人才4名，其他高層高技能人才700人。（聊城人力資源服務產業園供稿）

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