為了盡快幫助旅游企業轉型升級，更好地維護旅游行業的合法權益，進一步穩定旅游職工隊伍，山東省財貿金融工會和威海市總工會密切協作，推動威海市旅游行業協會與威海市文化和旅游工會聯合會於7月29日簽訂了《威海市旅游行業1+3集體合同》。

　　合同涵蓋威海市30家旅游企業、2100名職工。其中，工資專項集體合同按照導游、后勤、主管不同崗位，分別確定了最低月工資標准，均高於威海市月最低工資標准，且協商確定了今年工資比去年增長5%以上。合同規定，企業職工在旅游旺季節假日值班的，企業要專門安排職工補休以確保職工的身心健康。合同還規定企業不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。女職工專項集體合同則對女職工的四期保護、企業為女職工繳納生育保險及產假期間生育津貼的落實等，均作出明確規定。

　　該合同的簽訂，是旅游行業在疫情常態化情況下，行業協會及企業經營者給行業職工作出穩崗增薪的鄭重承諾，給旅游行業職工吃了定心丸，有利於在旅游行業形成企業發展、職工受益、和諧共贏的良好局面。（續端 劉春香）

分享讓更多人看到