7月22日，山東省工會干部教育培訓系統（https://qlgh.sdgh.org.cn/zg）正式上線運行，該系統旨在打造全域、全時、全員、全程的“互聯網+”培訓新模式，通過大學習、大培訓，切實提升基層工會干部本領，有效打通服務職工“最后一公裡”，更好地為職工群眾做好事、辦實事、解難事。

省總工會黨組成員、副主席李業文介紹，據統計，全省有工會干部41.6萬名，其中基層工會干部38.8萬名，實際工作中，面臨基層工會干部多為兼職、流動性大、工會業務知識缺乏的問題。山東省工會干部教育培訓系統將有效破解基層工會干部難以集中參加培訓的難題。試運行半年來，已注冊工會干部近10萬名，其中基層工會干部佔98.9%。

該系統包括全省工會干部數據庫和工會干部網絡培訓、信息管理、培訓管理3個平台，具有舉辦網絡培訓班、選修課程、答題闖關、隨堂測試、學習軌跡紀實等8項功能，還可以實現學分設置、統計分析等12項培訓管理功能。為切實用好系統，省總工會健全完善了《新入職基層工會干部上崗培訓管理辦法（試行）》和《基層工會干部崗位適應性培訓管理辦法（試行）》等一系列配套制度。

工會干部教育培訓系統上線后，使基層工會干部教育培訓工作實現“四個轉變”。由軟要求向硬約束轉變，對基本業務知識掌握不達標的新入職基層工會干部，可視情建議干部所在單位按法定程序調整其工作崗位。由個別參訓向全員參訓轉變，系統可滿足全體工會干部全域、全時、全員、全程在線學習，有效擴大培訓覆蓋面。由單向灌輸培訓向雙向按需培訓轉變，針對不同人群提出不同的學習要求，提供差異化培訓內容，做到干部缺什麼就補什麼。由“要我學”向“我愛學”轉變，學員可根據興趣愛好選修課程，參與答題闖關、網上答題活動贏得學分或獎勵，有效提升參與培訓學習的獲得感、成就感和爭先進位的積極性，不斷提升自身能力素質。（山東省工會供稿）

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