為完善社會培訓評價組織職業技能等級認定工作體系，提高職業技能等級認定工作嚴肅性、專業性、規范性，近日，山東省公共就業和人才服務中心發布《山東省社會培訓評價組織職業技能等級認定工作指引（試行）》（以下簡稱“工作指引”），推動社會培訓評價組織職業技能等級認定流程更加完備、運行更加規范、質量更加優化。

《工作指引》聚焦社會培訓評價組織職業技能等級認定工作重點、難點和風險點，對社會培訓評價組織工作程序和評價行為，全流程、全方位進行規范。建立一套評價流程。明確年度認定計劃公告、報名管理、認定實施、結果認定、証書核發、數據上報及檔案保管、年度工作總結七個方面內容，覆蓋職業技能等級認定事前、事中、事后各個環節，工作要求細化到天、到人、到點。強調兩個主體作用。社會培訓評價組織按照“誰評價、誰發証、誰負責”原則，承擔評價主體責任，落實質量管控要求，確保職業技能等級認定規范實施。技能人才評價管理部門按照屬地化管理原則，發揮監督管理作用，加強計劃公告、考點考場、証書信息等審核，每年總結社會培訓評價組織工作開展情況。明確三類人員職責。按照考前准備、考試期間、考后工作三個環節，明確社會培訓評價組織考務人員、考評人員、督導人員三支隊伍的崗位職責，落實輪換制、回避制、逢考必督等工作要求。強化四個關鍵支撐。完善“山東省職業技能綜合評價信息管理平台”，實現報名、考務、題庫、監管等系統一體化管理。加強職業技能等級認定題庫建設，理論考試原則上採取智能化考試方式，實行科學化、規范化、標准化管理。強調評價全過程檔案保管，確保評價過程和結果可追溯、可倒查。按照統一編碼規則、証書樣式印制証書，確保証書數據真實合規、及時准確。

山東省將進一步加強工作指導和質量督導，引導社會培訓評價組織不斷強化責任意識、質量意識、程序意識，嚴格認真科學有序組織開展職業技能等級認定，更好地滿足廣大勞動者的技能提升需求。（范洪艷）

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