轉型升級中的淄博，比以往任何時期都更渴求人才，懂得人才，也更能成就人才。面對企業對人才的迫切需求，全市人社系統以“直通車”活動進軍校園招聘主戰場，著力破解企業“單兵作戰”引才難困境，持續加大活動頻次、精准錨定活動站點、不斷提升活動質量，為淄博加速崛起招攬更多人才，以人才集聚裂變推動轉型升級蝶變，賦能淄博高質量發展跑出“加速度”。

今年以來，“淄博—名校人才直通車”搶抓“金三銀四”“金九銀十”有利時機，有的放矢，精准規劃，密集發車，市區聯動組織省內行、西北行、東北行等系列活動173場，共筑引才“同心圓”，服務企業2657家次，達成初步就業意向14881人次，其中博士58人次、碩士1913人次、本科8505人次、專科4405人次，成果豐碩。

市直：多維聯動 協同發力

市人社局牢固樹立“人才第一資源”和“大人才觀”意識，認真分析歷年人才招引活動區域成效和淄博綜合優勢，圍繞我市“四強”重點產業發展需求，調整引才策略，重新分布優勢力量，實現由“大寫意”向“工筆畫”轉變。今年以來，赴濟南、西安、蘭州、銀川、哈爾濱、長春、青島等20個城市，開展“淄博—名校人才直通車”活動37場，累計服務企業884家次。結合疫情防控需要，11月17日起每周三周五舉辦“直通車”線上直播，已服務17家企業，累計8139余人次觀看。

聚焦重點區域。市人社局黨組書記、局長、一級調研員李勇親自帶隊，有的放矢赴東北、西北及中部高校相對集中城市的理工科院校招引人才。省會城市重點在碩士研究生層面展開招聘，非省會城市重點組織對本科層面的招聘。針對近年省外引才20%以上來自東北的實際，特別實施“深耕東北”引才戰略，形成“人才招引、學生就業、專家合作、校企融合、地域聯動”的五維聚合工作機制，全方位強化與重點區域高校的深度合作。

突出重點高校。將青年人才招引作為服務全市高質量發展的重中之重，搶抓黃金時段，突出重點高校，將“直通車”開進山東大學、中國海洋大學等優秀人才集聚的高等院校，與高校就業部門、院系師生開展交流對接，釋放求賢若渴、廣納英才的強烈信號，展示淄博唯才是舉的愛才之心、引才之切和用才之誠。

聚力借腦生“才”。利用舉辦“直通車”活動契機，李勇等局負責同志分頭帶隊到當地人社部門進行交流學習，探討合作事宜。組織市級層面與招聘城市的高校之間，區縣、骨干企業與院系之間，在深入洽談的基礎上簽訂框架合作協議。截至目前，市、區縣人社部門已與54所高校簽署人才招引合作協議。啟動“人力資源副總”挂任計劃，深耕企業、校園兩塊陣地，選聘優秀高校教師挂任企業“人力資源副總”201人次，為充分開發校友和大學生“兩大富礦”起到傳輸、帶動作用。

張店區:廣簽協議 深度合作

張店區持續加大青年人才引進力度，開展“張店-名校人才直通車”活動17場，打造招聘帶動、成果轉化、人才提升培訓“三位一體”校企融合發展新模式，開展“訪百校、進百企”系列活動，與西北工業大學、東北石油大學等高校簽訂張店區大學生招引工作合作協議書28份，推動更多人才和創新資源集聚張店。

淄川區：線上線下 雙管齊下

淄川區線上線下齊發力做好人才招引工作。線下，組織企業赴西北、東北8省15地高校及省內濟南、青島等地開展“直通車”活動15場，並與高校建立人才招引長效機制，在沈陽航天航空大學、青島理工大學等高校建立就業和人才工作站。線上，打造全省首個由政府部門創辦的每日直播帶崗的抖音服務號“山東省淄博市淄川區人社局就業專號”，每天下午2:30-4:00在線直播送崗，就業服務專班對未就業高校畢業生進行一對一崗位推薦招才引才，受眾已超過37萬人。

博山區：深耕東北 以才引才

博山區立足實際發展需求，確定“深耕東北”引才戰略，區主要領導親自帶隊，赴長春、沈陽等地知名高校開展招才引智工作，並簽訂大學生招引合作協議，吸引更多優秀學子加入博山“人才雁陣”。今年以來，已開展“博山—名校人才直通車”招聘活動9場。不斷探索工作思路，在赴營口理工學院招引活動中，特邀兩位已在博就業的該校畢業生，結合自身在博工作業績和感受到的人文關懷，為學弟學妹獻身說法，增強了說服力和針對性，起到了“四兩撥千斤”的效果。

周村區：數據賦能 暢通供需

周村區推出匯集海量“實名制”企業和人才供需資源的“就業365”APP 平台，為“直通車”現場招聘提供強大的數據支撐，求職者可在平台向外界投出“自薦信”，企業可通過平台發布“求賢令”，為企業和大學生搭建了流暢互動的對接通道。今年以來，周村區已開展10場“直通車”活動，並為企業提供“直通車”招聘專項補助，真正做到了“企業招聘，政府買單”，解決了企業的后顧之憂。

臨淄區：關口前移 多方共贏

臨淄區廣泛開展“留淄體驗日”活動，促進學生“嵌入式”體驗和了解本地企業，為“直通車”打好前站。今年以來，“直通車”已開赴15所高校，在“留淄體驗日”溝通交流基礎上，山東理工大學站活動中僅齊翔騰達就達成就業意向60人。10月23日，青島科技大學213名師生到齊翔騰達“留淄體驗”，達成了人才和企業的有效“聯通”。同時，臨淄區還通過“三提前一會面”（提前確認崗位需求和對口高校、提前確認活動具體事項、提前搭建線上對接平台、統一組織企業赴高校同畢業生會面）機制，確保人才和企業需求對口、有效對接，切實提升引才活動實效。

桓台縣：布站設點 靶向招賢

桓台縣將大學生招引作為人才工作“一號工程”，牢牢抓住企業和院校兩個主體，布設寧波、濟南和青島三大引才工作站，依據站點分布繪制“直通車”重點活動地圖，發揮工作站“橋頭堡”、“基地”作用，配合“直通車”專線引才，共同打造大學生招引“強磁場”。今年以來，組織“直通車”活動12場，積極推廣桓台縣人才發展環境和淄博市人才政策，吸引更多優秀學子到桓就業。

高青縣：按圖索驥 精准發力

高青縣積極調研走訪企業深挖人才需求，搜集高校專業信息，做實做細企業和人才需求“兩張清單”，組建“招才引智招聘團”，開展13場“高青-名校人才直通車”活動，採取“小而精”對接模式，精准發力、精准推送、精准對接，以“人才引擎”賦能助推企業高質量發展，推動人才與產業同頻共振、人才與發展互生共贏。

沂源縣：主體引才 政府保障

沂源縣以落實“淄博人才金政37條”“沂源人才新政25條”為主線，創新理念，主動作為，採取“企業招聘、政府買單”形式，開展8場“直通車”活動，由縣財政承擔活動交通及住宿費用，進一步激發企業引才積極性。目前已引進海外留學人員3人、博士2人，大學專科以上學歷高校畢業生106人。充分發揮企業“人力資源副總”作用，組織“高校師生沂源企業行”活動，鞏固“直通車”活動成果。

高新區：優化模式 “雲”上攬才

針對轄區企業多、崗位多、人員需求大等情況，高新區借助市場化招才引智方式，開展“淄博高新區-名校人才直通車”23場，聯合“海豚人才網”開通淄博高新區就業和人才服務雲平台，提供畢業生在線選崗服務，實現“雲”上攬才。

經開區：重點突破 拓“圈”攏才

4天4城6校，經開區在分析人才需求地圖和區域產業發展的基礎上赴遼寧開展了“遼魯一家親——淄博經開區青年人才招引遼寧行”活動，運用“三個聯動”機制，與大連理工大學等高校建立人才對接合作機制，拓展“高校朋友圈”開啟人才招引加速模式。今年以來，經開區緊緊圍繞服務產業發展這一中心，突出重點招聘企業需求，組織開展“智慧經開 才聚淄博—高校人才直通車”活動11場，活動效力和品牌影響力日趨彰顯。

文昌湖區：借力蓄勢 揚帆起航

文昌湖區下好人才招引“先手棋”，積極參與市直和周村區開展的“直通車”活動，搭乘引才專線，推送崗位需求51個，助力企業引才儲才。同時創新線上服務模式，用好“大淄博人才網”進行“雲端引才 ”，匯聚更多人才到文昌湖區就業創業，為提升文昌湖區經濟和社會活力打好人才基礎。（淄博市公共就業人才中心供稿）

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