“整個景區的主體建筑，三成材料出自我們寺頭！”在新晉“網紅”旅游區青州不夜城現場，山東德冠金屬制品有限公司負責人張其偉頗為自豪，“競爭非常激烈，多虧王軍鵬博士帶來的自修復防腐涂層高端技術，幫我們一舉解決了防腐蝕問題，牢牢佔據了競爭優勢。”

今年，臨朐縣寺頭鎮高度重視高端人才的帶動作用，栽好人才棲息“梧桐樹”，全力打造人才集聚 “強磁場”。

精准對接發展需求。按照黨管人才的原則，完善引才政策協調、需求溝通、數據共享機制，打造“紅果小鎮、幸福寺頭”，優化護欄、紅香椿、山楂、中草藥等特色區域產業鏈，加速區域人才集聚。在全鎮開展引才需求調查，立足鎮上護欄特色產業和農產品優勢，逐戶企業走訪，將需求進行“打包”，開展組團引才活動，從中科院、高校引進現代農業、生態工業、文化旅游等重點行業領域高層次急需緊缺人才。今年共簽訂人才引進協議11次，引進高端人才15名。

全力優化服務體系。千方百計構建完善的服務體系，給予人才充分的自主權，優化人才“軟環境”，讓招引的人才有更多資源、更大權利、更廣空間去施展才華。同時，堅持以才引才，通過優秀引進人才講述本地故事、推介本地優勢，達到“用一賢人則群賢畢至”的目的。在山東晶冠食品有限公司的食品檢測實驗室，中科院王勇博士基於化學溶劑萃取檢測的研究逐步應用於山楂制品，公司開發酵素山楂制品、陳皮山楂條等5大類、50個新產品，附加值成倍增長，今年公司出口訂單大幅增加，全鎮612戶山楂種植戶受益。

豐富人才儲備力量。 發揮高端人才“種子效應”，廣泛開展技能型產業人才培訓，集中力量打造“工匠型”技能人才隊伍。採取鎮上集中授課、彈性學制、線上教學、送教上門等方式，讓當地“土把式”見世面、開眼界，引導各類人才到工業項目攻關、農村產業發展等一線崗位，實現引入人才和本地“人才種子”互相幫帶學習的有利局面，實現外來人才和本地人才的雙向增強，豐富人才的儲備力量。

來源：中國城市網

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