今年以來，山東省濱州市委組織部認真落實從嚴管理干部要求，著眼充分發揮干部人事檔案在建設高素質專業化干部隊伍中的重要作用，開展干部檔案預審、狠抓檔案業務培訓、強化信息應用服務，推動干部人事檔案工作科學化、制度化、規范化，為市縣鄉領導班子換屆順利推進提供了精准的干部檔案信息支撐。

一、嚴把“預審關”，防止“帶病提拔”。充分發揮檔案審核“防火牆”作用，對干部檔案審核工作，早謀劃、早啟動、早部署。一是夯實工作基礎。在縣（市、區）層面，抽調全市檔案審核骨干，對所轄的7個縣（市、區）關鍵崗位、重點人員及結構性干部檔案770余卷全覆蓋審核，當場反饋情況，定期跟蹤調度，督促整改落實。在市管干部層面，對可能列入換屆考察范圍的450余卷檔案實行精細化高標准審核，建立工作台賬，針對存在問題，銷號處理，確保換屆啟動前所有問題“清零見底”。二是構建預警機制。在嚴格落實干部人事檔案任前審核要求基礎上，對所有市管干部檔案開展再規范再提升活動，研發“紅、黃、綠”檔案分類管理模塊，在干部醞釀或班子模擬配備階段，當干部檔案標簽為紅色或黃色時，由系統發出預警提醒，打通檔案服務干部工作的“最后一公裡”。三是強化成果運用。全面梳理匯總所有市管干部2016年專項審核、檔案自查、任前審核等情況，建立《市管干部檔案審核情況匯總表》，匯總表分為出生時間、工齡、學歷、缺少材料等十一大項，每一大項又分為若干小項，將工作做在平時，便於准確分類匯總，提升審核工作質量。

二、嚴把“培訓關”，形成工作合力。構建“四位一體”多角度、全覆蓋培訓體系，儲備檔案力量，宣傳審核政策，營造良好氛圍。一是業務培訓。區分不同工作情況和單位性質，對各縣（市、區）、市屬開發區及市委管理的國有企業、市直獨立管檔單位、市委組織部代管檔案單位進行檔案管理及審核業務專題培訓，有效解決了全市面上審核力量薄弱的問題。二是服務上門。配合全員培訓，根據單位個性需求，到部分市直單位進行檔案業務培訓，面對面答疑解惑，增強培訓效果，營造良好氛圍。三是政策宣傳。印發《干部人事檔案信息認定明白紙》，梳理歸納“三齡二歷一身份”常用認定政策，發至所有市管干部，提高檔案審核政策知曉率，讓干部對個人信息認定依據清楚明白，為換屆提供穩定的內部環境。四是動漫宣講。制作干部人事檔案審核動漫視頻，將枯燥難懂的檔案審核業務制作為生動活潑的動漫視頻，視頻通過卡通形象講解、穿插動畫等方式對審核關鍵點和風險點，認定政策依據，典型案例處理等進行深入淺出的闡釋，針對性更強，精准性更高，靈活性更好，可以隨看隨審，受到檔案管理員的普遍歡迎。

三、嚴把“使用關”，提供數據支撐。強化服務理念，積極探索創新干部檔案數字化利用方式，提高利用效能，充分發揮檔案信息作用。一是更新數字檔案。緊扣時間節點，換屆啟動前完成1300余卷新提拔、新調入檔案，1.5萬余份散材料掃描，實現了所管理干部數字化檔案全部更新完善，與紙質檔案完全一致，提高了查檔用檔的信息化水平。二是提供數據服務。實時維護信息系統基礎數據，干部調整結束后第一時間更新領導查詢PAD，累計更新信息5000余條，為領導決策提供及時、准確的信息參考。三是強化分析研判。圍繞市縣鄉換屆，突出系統服務智能，從年齡、學歷、經歷、熟悉領域、年度考核、獎懲情況等方面，刻畫干部全息畫像，通過整體比對，提高醞釀方案效率，同時通過圖形模式予以直觀展現，更好輔助領導決策。（濱州市委組織部供稿）

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