为完善社会培训评价组织职业技能等级认定工作体系，提高职业技能等级认定工作严肃性、专业性、规范性，近日，山东省公共就业和人才服务中心发布《山东省社会培训评价组织职业技能等级认定工作指引（试行）》（以下简称“工作指引”），推动社会培训评价组织职业技能等级认定流程更加完备、运行更加规范、质量更加优化。

《工作指引》聚焦社会培训评价组织职业技能等级认定工作重点、难点和风险点，对社会培训评价组织工作程序和评价行为，全流程、全方位进行规范。建立一套评价流程。明确年度认定计划公告、报名管理、认定实施、结果认定、证书核发、数据上报及档案保管、年度工作总结七个方面内容，覆盖职业技能等级认定事前、事中、事后各个环节，工作要求细化到天、到人、到点。强调两个主体作用。社会培训评价组织按照“谁评价、谁发证、谁负责”原则，承担评价主体责任，落实质量管控要求，确保职业技能等级认定规范实施。技能人才评价管理部门按照属地化管理原则，发挥监督管理作用，加强计划公告、考点考场、证书信息等审核，每年总结社会培训评价组织工作开展情况。明确三类人员职责。按照考前准备、考试期间、考后工作三个环节，明确社会培训评价组织考务人员、考评人员、督导人员三支队伍的岗位职责，落实轮换制、回避制、逢考必督等工作要求。强化四个关键支撑。完善“山东省职业技能综合评价信息管理平台”，实现报名、考务、题库、监管等系统一体化管理。加强职业技能等级认定题库建设，理论考试原则上采取智能化考试方式，实行科学化、规范化、标准化管理。强调评价全过程档案保管，确保评价过程和结果可追溯、可倒查。按照统一编码规则、证书样式印制证书，确保证书数据真实合规、及时准确。

山东省将进一步加强工作指导和质量督导，引导社会培训评价组织不断强化责任意识、质量意识、程序意识，严格认真科学有序组织开展职业技能等级认定，更好地满足广大劳动者的技能提升需求。（范洪艳）

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