近年来，山东滨州市沾化区聚焦化工新材料、精细氧化铝、新能源新材料等三大主导产业领域发展需求，攻坚实施“金白蓝领”十百千培育工程，利用三年时间，在每个主导产业培育10名以上金狮奖企业家，100名以上高端科创人才，1000名以上高级工以上层次的优秀工匠，打造一批量足质优的“金领帅才”“白领英才”“蓝领匠才”，为三大主导产业实现产值三年倍增注入强劲“人才动能”。

厚植“金领帅才”成长沃土。深入实施“成就企业家梦想行动”，创新搭建企业家大会平台，线上开发建设“这一‘沾’·事好办”直通车APP，建立“企呼政应、接诉即办”机制，线下创新搭建“政企同心·成就梦想”政企交流平台，“线上+线下”多渠道、全方位建立“企业家梦想库”，一站式、集成式化解企业诉求385件，实现企业家梦想诉求“件件有着落、事事有回音”。深入实施“企业家素质提升工程”，建立请进来+走出去、专题培训+企业考察、定期讲座+集中研修相结合的立体式企业家教育培训体系。以“业务大讲堂”为平台、以“知名院校和机构”为阵地、以“知名企业”为窗口，邀请知名教授学者、实战型专家和成功企业家，组织培训企业家和企业管理团队1500余人次。依托全市“名企进名校”活动，先后组织8批200多名企业家赴浙江大学、清华大学、青岛大学等著名院校，赴海尔集团、海信、青岛啤酒等中国500强企业现场观摩考察和对话交流，举办7期高级研修专题培训班，达成5个企业家培育基地合作意向，组织考察培训活动8次，靶向提升企业先进经营理念和管理经验。截至目前新增国家级专精特新“小巨人”、省级单项冠军等高成长企业45家，培育金银铜狮奖企业家13名。

激活“白领英才”创新春水。连续2年开展“一企一研发平台”建设，成立由区委书记任组长的专班，通过政策引导、财政奖励、分类指导，帮助企业搭建专家工作站、博士后创新实践基地、企业技术中心等人才平台载体57个，企业自有研发机构和研发平台提档升级11个，规上企业平台覆盖率由17.8%提升至81.7%以上。依托精细氧化铝、新能源新材料领域的齐耐总部、巨电总部、研发平台资源，以“总部+基地+人才”模式共享共育共用科创人才。建立“企业出题、科研院所破题”精准产学研合作模式，目前，已与18所高校院所建立了合作关系，合作项目23个，成果转化项目26项，实现技术合同成交额1.35亿元。以“产才靶向匹配行动”为抓手，坚持企业本位，从供需两端精准切入，通过“产业引才、活动引才、中介引才、线上引才、以才引才”五位一体引才模式，全年引进科技领军人才35人、硕博士72人、大学生1289人。

筑牢“蓝领匠才”发展高地。依托全市“千项技改、千企转型”双千行动，联合鲁北技师学院、沾化职业学院等职业院校、一区三园重点企业，完善“双元教育”模式，深入推进“引企入教”、实施“能工巧匠”进职校工程，全面推行现代学徒制和企业新型学徒制，截至目前，以“订单培养”“校企联合”等方式年培训机电技术应用、化工工艺等各类技术人员3000余人。推进“互联网+职业技能培训”模式，聚焦城乡公益岗位安置人员、农村转移劳动力、企业职工等重点群体，2022年全年共计开展职业技能培训4931人次。开展“工匠人才梯次培育工程”，通过渤海英才企业优秀人才、“枣乡优秀人才”评选等活动打通职业发展通道，目前共评选企业优秀人才2名，“沾化首席技师”20名。建立健全以企业技能人才自主评价、职业技能等级社会化认定、专项职业能力考核等多元化评价体系，截至目前，培育企业技能人才1363人，高级工及以上人才1006人。加大政策扶持力度，对引进培育的世界技能大赛获奖选手，中华技能大奖、全国技术能手，国家级技能大师工作室领办人等给予最高50万元奖励；对取得高级技师、技师资格的较高层次的技能人才，分别给予10000元、8000元的普惠性奖励。（张鑫 樊士昊）

分享让更多人看到