崔克臣：从“看”工会、“干”工会到“老”工会

工会干部是干什么的，工会干部能干什么，工会干部该怎么干……一个老工会工作者用行动回答了这个问题。

在交运莱西事业部,有一位从事工会26年的老工会工作者，从1994年“看”工会活动，到2003年“参与”工会活动，到2013年“策划”工会活动，尽管工作再三调整，最终都与工会有缘，并先后获得 “莱西市劳动模范”“莱西市第二届最美一线职工”“青岛市优秀工会工作者”“青岛市最美志愿者”“青岛市工人先锋”等称号。他，就是交运莱西事业部工会工作者、总经理助理崔克臣。

从宣传“五朵金花”，到拓展交运志愿服务

2012年秋刚开学，交运莱西事业部温馨校车李权庄班照管员尹少慧发现乘车学生黄玉南脸上有泡，一问是孩子在家里被油炸馒头的热油烫伤。事后，通过学校老师了解到，黄玉南从小没有妈妈，跟爸爸生活性格内向，体弱多病，从坐上校车起，时常受同村孩子欺负。

尹少慧先是在车厢里告诉其他同学要互相照顾，同时，她想联合校车几个姐妹帮助一下这爷俩。这一想法得到班长乔美红的同意，接下来爱心照管员乔美红、尹少慧、郝晓芳、高凤英、宫美娟5人就组成了“五朵金花”。

了解到“五朵金花”的事迹后，崔克臣马上跟踪宣传报道，并及时推动帮扶活动延伸，从2013年起，“五朵金花”从帮一个人起，到帮助残疾孤儿张梦格等三个孩子，从简单的筹钱免车费，到逢年过节送衣服、送文具，以及送家中生活用品。“五朵金花”的事迹，通过崔克臣的持续跟踪在电视、报纸、网络进行宣传报道，引起社会广泛关注。目前，“五朵金花”已经成为交运莱西事业部温馨校车的一张爱心助学名片，崔克臣也籍此探索出拓展交运志愿服务的新途径。

自2015年10月份开始，崔克臣牵头组织成立了交运“馨月湖”志愿者团队，第一批注册网络志愿者60名，主要开展学雷锋、爱心陪伴等活动。到2017年，交运莱西“馨月湖”志愿者团队扩大到了290人，12支分队，涵盖文明出行引导、无偿献血及宣传等诸多领域。

从做一件爱心陪伴的小事，到建立交运志愿者服务示范基地，崔克臣凭借丰富的阅历，发挥个人智慧，建起一个市属企业志愿服务样板，现在已经拥有志愿者达388人，并逐步拓展服务空间，向大型综合服务迈进。

搭起职工成才平台，激发职工创新潜能

为了让一线职工锻炼成才，崔克臣借鉴兄弟公司做法，从2015年起，策划开展年度“最美公交线路”评选活动、年度“校车文化”评选活动；2016年起，开展年度“交运莱西十大工匠”“交运莱西十佳身边榜样”评选活动，并牵头联合莱西市总工会多次组织开展驾驶员比武活动。

2020年3月，崔克臣提出策划成立“交运莱西馨月湖创新工作室”，在征得交运莱西事业部党政领导支持后，立刻着手完善管理制度。工作室于4月初正式挂牌，同时还举办“金点子”月赛活动，以此为抓手，吸纳一线有想法、有思路、工作扎实、表现良好的职工成为创新工作室会员，每月选择实操性强的建议作为“金点子”，建立会员“金点子”奖励制度，并专门印发《交运馨月湖创新简报》，组织会员定期培训、参观交流，提高创新质量。短短7个月，表彰奖励“金点子”28条，获奖职工28人次。

从交通服务企业实际出发，善于创新思维，激发组织潜能，崔克臣依托企业工会，把积聚职工力量，凝聚职工干劲，打造职工成才作为出发点。近年来，企业先后有75名驾驶员通过比武获得中级、高级驾驶员职业资格证书，有12人考取了助理政工师、政工师、高级政工师证书，还涌现出“感动莱西道德模范”一人、“莱西好人团队”一个、“青岛市文明市民候选人”12人次。

当好职工“贴心人”，关爱职工一片情

工会组织是企业发展的参谋，是职工的娘家，是引导职工锻炼成长的领路人，是维护职工权益的家长。

为了做好职工后勤服务保障工作，崔克臣在交运莱西事业部党政领导支持下，坚持做好“五必访”工作，积极宣传职工有红白事必访、住院必访、家庭遇到灾难必访等，还适时策划开展职工退休仪式、职工代表培训制度、困难职工节日走访机制，把工会的本职工作做好，把工会的作用发挥到极致。

一个人干一点事容易，要坚持干“多点事”就要有思想与毅力，就要有责任与担当。多年工作实践，练就了崔克臣脚踏实地、务实创新的良好品格。自2009年获得“莱西市劳动模范”起，崔克臣一直严格以模范标准要求自己，事事用心，连年获得交运集团表彰。

通过26年实践，崔克臣逐步探索出以关爱职工“五必访”为核心的职工送温暖形式，以“参与公益，奉献爱心”为主题的志愿服务活动；依托劳动比武竞赛、站头文化等文体活动激发职工潜力，团结大家热爱工作、热爱生活，成为莱西不少职工称道的“娘家人”。（李晓静）