山东省轻纺工会扎实推进全员创新成效显著

为深入贯彻落实全心全意依靠工人阶级这一根本方针，扎实推进产业工人队伍建设改革，切实发挥职工创新在夺取疫情防控和经济社会发展双胜利方面的重要作用，山东省轻纺工会从机制建设、平台打造、能力提升、成果转化等方面入手，强化全员创新工作，取得阶段性成效。

着力完善激励机制。联合省轻工集体企业联社、省轻工业联合会等6个部门（协会）制定下发了《关于开展山东省轻纺行业全员创新竞赛的意见》，推动全省轻纺行业普遍建立职工创新成果按要素（比例）参与分配的制度、职务发明管理制度等制度机制，指导华光国瓷、禹王集团等企业建立了各具特色的全员创新激励制度。积极选树山东省轻纺行业全员创新企业、创新班组、创新能手、创新成果，利用工会报刊、微信等各类媒体广泛宣传先进典型事迹，今年计划推送30名创新先进典型，以榜样的力量教育和鼓舞职工，切实提高广大职工参与全员创新的积极性主动性。

着力打造创新平台。主导组建了跨行业、跨地区、跨企业、非盈利性的山东省轻纺行业劳模和工匠人才创新工作室联盟，涵盖13个行业、46家企业的59个劳模和工匠人才创新工作室。组织开展了劳模和工匠人才创新工作室结对工作，推动创新工作室之间加强工作联系，联合开展技术攻关、技术革新和发明创造活动，组织劳动模范、技术专家、创新能手互访，到结对单位开展技术服务、技术咨询、技术交流、技能展示等互助活动。推动创新工作室经常性交流创新工作室相关管理理念、管理思路、管理经验，共同推进创新工作室标准化建设，互相协助解决日常管理中遇到的困难问题，为职工创新打造增殖创新能力、拓宽创新思路、孵化创新成果的良好平台。

着力提升创新能力。为强化全员创新的智力支撑和技能素质，省轻纺工会今年组织开展22个工种的技能大赛，比去年增加120%；组织开展了劳模和工匠人才教学视频大赛，持续提升劳模（工匠）的带徒能力和广大职工的创新能力，评出优秀参赛教学视频30余个，分行业、工种充实到“山东省职工网上学习练兵网”上，进一步夯实职工素质提升工作的基础。组织开展劳模（工匠）宣讲活动，邀请齐鲁大工匠何岩、全国劳模张锋国等6名劳模（工匠）为一线职工传授创新理念、创新思路、创新方法，着力发挥劳模和工匠人才在创新创造方面的典型示范引领和传帮带作用。以创新工作室为主体，开展跨企业名师带高徒活动，制定具体的帮、学目标，为职工创新能力的提升打造了更加广阔的平台。定期邀请齐鲁工业大学等高校专家到企业现场指导职工开展技术革新和工艺改良，为全员创新注入源头活水。

着力推动成果转化。为积极助推职工创新成果有效转化为经济效益的增长点，切实增强全员创新工作的实效性，省轻纺工会通过“鲁轻纺职工之家”微信公众号向全社会积极推送全行业职工的优秀创新成果，预计全年推送50余项。近期组织职工创新成果展示交流活动，举办高规格启动仪式，通过人民网、新华网、抖音等平台向公众推介职工优秀创新成果，推动企业与创新成果持有者对接洽谈，推动职工创新成果在更多行业、更广领域内实现转化。目前，全省轻纺行业已经掀起了全员创新的热潮，在入围山东省全员创新企业投票环节的120家企业中，省轻纺工会直接联系的企业有11家，占委员企业数的1/7。（匙涛）